পৃথিবীতে মানুষকে সফল হতে হলে সব ক্ষেত্রে নেতৃত্বের গুনাবলী অর্জন করতে হয়। নেতা মানে কখনও এই নয় যে সে অন্যকে নেতৃত্ব দিবে। নিজের প্রতিটি কাজের নেতাও নিজেকে হতে হয়। এ কারণে জীবনে সব থেকে বেশি প্রয়োজন নেতৃত্বের গুনগুলো নিজের জীবনা চারণের মধ্যে নিয়ে আসা। মানুষ দীর্ঘ অভিজ্ঞতা ও সফল মানুষের জীবন বিশ্লেষণ করে নেতৃত্বের নানান গুন বা আচরণ নির্ধারণ করেছে।

সারাক্ষণে ধারাবাহিকভাবে প্রকাশ করা হবে তেমনি কিছু স্মার্ট নেতা হবার গুনাবলী।

নেতাকে সর্বোচ্চ আপটুডেট থাকতে হয়

সংগঠন, টিম বা দলের কাঠামো, কোম্পানির কাঠামো এমনকি রাষ্ট্রীয় নীতি ও কাঠামো সবই পৃথিবীতে পরিবর্তনশীল। প্রতি মুহূর্তে দেশ, কাল ও পরিস্থিতি অনুযায়ী এর পরিবর্তন হচ্ছে।

সংগঠন মানব সভ্যতার এক অতীত সুসংগঠিত বিষয়। সভ্যতার সঙ্গে সঙ্গে প্রয়োজন ও বাস্তব‍তা অনুযায়ী এর পরিবর্তন ঘটেছে। এবং এখনও প্রতি মুহূর্তে ঘঠছে। সর্বোপরি বর্তমানের প্রযুক্তি ও মানুষের নৈকট্য সহজ হওয়ায় সংগঠনের কাঠামো ও চরিত্রের শুধু পরিবর্তন নয়- এর বৈচিত্রও এসেছে অনেক বেশি।

একজন নেতাকে তাই সংগঠনের অতীত ইতিহাস যেমন জানতে হয় তেমনি বর্তমানে কোন দেশে, কোন পরিস্থিতি বা বাস্তবতায় বা প্রযুক্তির জেনারেশান পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে কীভাবে সংগঠনের চরিত্রও কাঠামোতে পরিবর্তন আসছে- এর সঙ্গে সঙ্গে কী কী বা কোন ধরনের বৈচিত্র আসছে, নেতাকে জানতে হয়। এই ইনফরমেশান সম্বলিত জ্ঞানের সঙ্গে এবং তথ্যের সঙ্গে নেতাকে সার্বক্ষনিক একাত্ম থাকতে হয়। তা নাহলে তিনি ও তার সংগঠন অবশ্যই পিছিয়ে পড়বে।

দলের সদস্যদেরও সেইভাবে তৈরি করতে হয় যাতে তারাও তাদের অবস্থান থেকে সেগুলো জানতে পারে। বিশ্লেষণ করতে পারে এবং প্রয়োজনে নেতার সঙ্গে পরামর্শ বা আলাপ আলোচনা করতে পারে।

কোম্পানি পৃথিবীর মূলত দ্বিতীয় নিয়মাবদ্ধ কাঠামো। পৃথিবীর প্রথম নিয়মাবদ্ধ কাঠামো সামরিক বাহিনী তার পরেই কোম্পানি।

সামরিক বাহিনী এবং আর্ট অফ দ্য ওয়ারের যে পরিবর্তন পৃথিবীতে হয়েছে এতটা পরিবর্তন আর কোন কিছুর হয়নি ঠিকই। তবে এর পরেই পরিবর্তন হয়েছে কোম্পানির কাঠামোতে।

বর্তমান পৃথিবীতে কোন কোন কোম্পানি সামরিক বাহিনীকেও ছাড়িয়ে যাবার চেষ্টা করছে। আর সেভাবেই তাদের কাঠামো ও বিধিতে এমনকি চরিত্রে পরিবর্তন আনছে।

নেতাকে অবশ্যই এই পরিবর্তনের সঙ্গে পরিচিত থাকতে হবে। তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে, কোম্পানি কেন এই পরিবির্তন আনছে। কারণ, অতীতে কোম্পানির নিজস্ব সমর বাহিনী থাকতো। এখন কোম্পানি পলিসি, বানিজ্যিক পরিক্রমা ও ক্ষমতাই তার কোম্পানিশুধু নয়, অতীতের নিজস্ব সামরিক বাহিনীকেও এই‍ অর্থ ও বানিজ্য শক্তির ভেতর বিলীন করে নিয়েছে। এ কারণে বর্তমানে আধুনিক সামরিক বাহিনীর মতো কোম্পানির কাঠামো বা আর্ট অফ বিজনেস অনেক বেশি জটিল। এবং প্রতি মুহূর্তে পরিবর্তন শীল। নেতা যদি এই পরিবর্তনরে গতিতে বা স্রোতে নিজেকে রাখতে না পারে তাহলে সে কোন ক্রমেই স্মার্ট নেতা নয়।