সারাক্ষণ রিপোর্ট 
দীর্ঘদিন ধরে নমনীয় কর্মপরিবেশের জন্য পরিচিত ডিজিটাল ব্যাংক রিভলুট এবার নতুন ইন্টার্ন ও গ্র্যাজুয়েটদের জন্য কর্মনীতি পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এতদিন প্রতিষ্ঠানটি তরুণ কর্মীদের ঘরে বসে বা অফিসে কাজ করার স্বাধীনতা দিলেও ২০২৭ সালের নতুন ব্যাচের ক্ষেত্রে সেই সুযোগ সীমিত করা হচ্ছে।
প্রতিষ্ঠানটি জানিয়েছে, কর্মজীবনের শুরুতে সরাসরি সহকর্মীদের সঙ্গে কাজ করা, অভিজ্ঞদের কাছ থেকে শেখা এবং দলগত পরিবেশে নিজেকে গড়ে তোলার সুযোগ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই কারণেই নতুন গ্র্যাজুয়েট ও ইন্টার্নদের জন্য হাইব্রিড পদ্ধতি চালু করা হচ্ছে।
সপ্তাহে অন্তত তিন দিন অফিসে উপস্থিতি
নতুন নীতির আওতায় ২০২৭ সালের গ্র্যাজুয়েট ও ইন্টার্ন কর্মসূচিতে নির্বাচিতদের সপ্তাহে অন্তত তিন দিন অফিসে কাজ করতে হবে। তারা যে দেশেই নিয়োগ পান না কেন, সংশ্লিষ্ট অফিসে উপস্থিত থেকে দায়িত্ব পালন করতে হবে।
চলতি বছরে প্রতিষ্ঠানটি ৩০০-এর বেশি গ্র্যাজুয়েট ও ইন্টার্ন নিয়োগ দিয়েছে। ফলে নতুন নীতির প্রভাব উল্লেখযোগ্য সংখ্যক তরুণ কর্মীর ওপর পড়বে বলে ধারণা করা হচ্ছে।
মূল কর্মীদের জন্য আগের সুবিধা বহাল
রিভলুট স্পষ্ট করেছে যে এই পরিবর্তন শুধু ২০২৭ সালের ইন্টার্ন ও গ্র্যাজুয়েট কর্মসূচির জন্য প্রযোজ্য। প্রতিষ্ঠানের প্রায় ১১ হাজার কর্মীর জন্য বিদ্যমান রিমোট-ফার্স্ট নীতি অপরিবর্তিত থাকবে।
বর্তমান কর্মীরা আগের মতোই দূর থেকে কাজ করার সুবিধা পাবেন। পরীক্ষাকাল শেষ হওয়ার পর বিদেশে অবস্থান করেও নির্দিষ্ট সময় কাজ করার সুযোগ বজায় থাকবে।
কেন এই পরিবর্তন
প্রতিষ্ঠানটির মতে, কর্মজীবনের প্রথম ধাপে সরাসরি সহযোগিতা ও পরামর্শ গ্রহণের সুযোগ দক্ষতা উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। অফিসে উপস্থিত থেকে কাজ করলে নতুন কর্মীরা দ্রুত শিখতে পারেন, সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন এবং প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির সঙ্গে সহজে মানিয়ে নিতে পারেন।
বিশেষজ্ঞদেরও অনেকে মনে করেন, নতুন কর্মীদের জন্য সরাসরি কর্মপরিবেশ শেখার গতি বাড়ায়। শুধু দূর থেকে কাজ করলে অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাছ থেকে বাস্তব অভিজ্ঞতা অর্জন কঠিন হয়ে যেতে পারে।
ব্যাংক খাতের প্রবণতার সঙ্গে সামঞ্জস্য
মহামারির পর বহু আন্তর্জাতিক আর্থিক প্রতিষ্ঠান ধীরে ধীরে কর্মীদের অফিসমুখী করেছে, বিশেষ করে নতুন ও কম অভিজ্ঞ কর্মীদের ক্ষেত্রে। রিভলুটের সাম্প্রতিক সিদ্ধান্তও সেই বৈশ্বিক প্রবণতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মনে করা হচ্ছে।
প্রযুক্তিনির্ভর ও দ্রুত বর্ধনশীল প্রতিষ্ঠান হিসেবে রিভলুট দীর্ঘদিন নমনীয় কর্মপরিবেশকে নিয়োগের অন্যতম আকর্ষণ হিসেবে ব্যবহার করেছে। তবে এখন প্রতিষ্ঠানটি মনে করছে, নতুন প্রজন্মের কর্মীদের দক্ষতা গঠনে অফিসভিত্তিক উপস্থিতি আরও কার্যকর ভূমিকা রাখতে পারে।
রিমোট কাজের সুবিধা পুরোপুরি বাতিল না করেই নতুন কর্মীদের জন্য অফিসকেন্দ্রিক শেখার পরিবেশ তৈরির এই উদ্যোগ প্রতিষ্ঠানটির মানবসম্পদ কৌশলে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন হিসেবে দেখা হচ্ছে।
