সারাক্ষণ রিপোর্ট 
বর্তমান কর্মীদের জন্য নিয়োগ সহজ হচ্ছে
ওয়াশিংটন, ১৯ ফেব্রুয়ারি (রয়টার্স) – এফবিআই বর্তমানে কর্মরত সহায়ক কর্মীদের জন্য এজেন্ট হওয়ার প্রক্রিয়া সরলীকরণের পরিকল্পনা করছে। দুটি দীর্ঘস্থায়ী ভেরিফিকেশন ধাপ বাতিল করা হচ্ছে, কারণ ট্রাম্প প্রশাসনের সময় সংস্থাটি কর্মী সংকটে রয়েছে, এমনই তথ্য জানিয়েছেন দুইজন সূত্র।
সংস্থার ডিরেক্টর কাশ প্যাটেল সম্ভবত এফবিআইতে কর্মরত ব্যক্তিদের বিশেষ এজেন্ট হওয়ার জন্য নিয়মিত সাক্ষাৎকার এবং লেখা পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা তুলে ফেলবেন।
নতুন প্রক্রিয়ার মূল বিষয়
তবে যারা অনলাইন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হবেন, তারা সরাসরি ভার্জিনিয়ার কোয়ান্টিকোতে এফবিআই একাডেমিতে প্রশিক্ষণের জন্য যেতে পারবেন। এই পরিবর্তনের ফলে প্রার্থীদের জীবন অভিজ্ঞতা, পাবলিক স্পিকিং এবং সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা যাচাই করার ধাপ বাদ পড়বে।
জেফ ক্রোকার, অবসরপ্রাপ্ত এফবিআই সুপারভাইজারি বিশেষ এজেন্ট, এবং অন্য একজন পরিচিত সূত্র এই পরিবর্তনের তথ্য নিশ্চিত করেছেন। তারা বলছেন, নতুন পদ্ধতি এফবিআই-এর নিয়োগ মান কমাবে।
সংস্থার অবস্থান
এফবিআইয়ের মুখপাত্র বেন উইলিয়ামসন বলেছেন, প্রক্রিয়া পরিবর্তন করা হচ্ছে, কিন্তু সংস্থা “মান কমাচ্ছে বা যোগ্যতা সরাচ্ছে না।” বর্তমান কর্মীদের এখনও এফবিআই ডিভিশন লিডারের সুপারিশ প্রয়োজন এবং কোয়ান্টিকোতে কঠোর প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে হবে।
উইলিয়ামসন বলেছেন, “আমরা প্রক্রিয়াটি সহজ করছি, যাতে কর্মীদের জন্য আবেদন প্রক্রিয়ার পুনরাবৃত্তি ও জটিল ধাপগুলো সরানো যায়।”
প্রয়োগ ও প্রভাব
এই পরিবর্তন শুধুমাত্র প্রশাসনিক কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, নতুন সব প্রার্থীদের জন্য নয়। এফবিআই সাধারণত নতুন এজেন্ট নিয়োগের জন্য বর্তমান কর্মী, মার্কিন সামরিক প্রবীণ, স্থানীয় ও রাজ্য পুলিশের কর্মী এবং অন্যান্য উচ্চচাপযুক্ত ক্ষেত্র থেকে প্রার্থীদের খোঁজে।
এফবিআই যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে প্রিমিয়াম আইন প্রয়োগকারী সংস্থা হিসেবে পরিচিত। সংস্থার এজেন্টরা বিভিন্ন ধরনের ফেডারেল অপরাধ তদন্তে যুক্ত থাকেন এবং তাদের জন্য কঠোর মানদণ্ড রয়েছে।
প্যাটেলের নীতি এবং সমালোচনা
কাশ প্যাটেল সংস্থাকে ট্রাম্প প্রশাসনের অগ্রাধিকার অনুযায়ী পুনর্গঠন করছেন। তিনি এজেন্টদের ‘পুলিশ’ হিসেবে অভিহিত করে, সহিংস অপরাধ প্রতিরোধ এবং অভিবাসন আইন কার্যক্রমে আরও গুরুত্ব দিচ্ছেন। এই দৃষ্টিভঙ্গি অনেক প্রাক্তন এফবিআই কর্মকর্তা ও এজেন্টের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে, যারা সংস্থার মূল নিরাপত্তা এবং জটিল প্রতারণা তদন্তের কাজকে প্রথাগত পুলিশিং থেকে আলাদা মনে করেন।
প্যাটেল 올해 ৭০০ নতুন বিশেষ এজেন্ট নিয়োগের লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন, যেখানে মোট এজেন্ট সংখ্যা প্রায় ১০,০০০। সূত্র মতে, প্যানেল সাক্ষাৎকার অনেক প্রার্থী বাতিল করে, যা নতুন পদ্ধতিতে এড়ানো হবে।
ক্রোকার রয়টার্সকে বলেছেন, “ওয়েবভিত্তিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার মাধ্যমে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা ছাড়া কাউকে এফবিআই এজেন্ট করা দেশের জন্য দীর্ঘমেয়াদে ক্ষতিকর হবে।”
রিপোর্টিং: জানা উইন্টার ও অ্যান্ড্রু গাউডসওয়ার্ড
সম্পাদনা: ক্রেইগ টিমবার্গ ও ডেভিড গ্রেগরিও
