সারাক্ষণ ডেস্ক

মেরিনা বে এলাকায় একটি ওয়েলনেস অ্যাট্রাকশন এবং চাঙ্গিতে একটি পোর্শে এক্সপেরিয়েন্স সেন্টার – দুটি বিশ্বমানের আকর্ষণ তৈরি করা হবে আন্তর্জাতিক পর্যটকদের আকর্ষণ করতে সাহায্য করার জন্য। প্রথমটি ২০৩০ সালের মধ্যে এবং পরবর্তীটি ২০২৭ সালের মধ্যে নির্মিত হবে। সিঙ্গাপুরে লিঙ্গ সমতা উন্নত করার ক্ষেত্রে গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি সাধিত হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় নারীর প্রতিনিধিত্ব বেড়েছে। মার্চ মাসে প্রকাশিত জাতিসংঘের সর্বশেষ জেন্ডার ইনইকুয়ালিটি ইন্ডেক্সে সিঙ্গাপুর ১৬৬টি দেশের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্যের নিম্ন স্তরের জন্য বিশ্বব্যাপী ৮ম এবং এশিয়া-প্যাসিফিকে প্রথম স্থান অর্জন করেছে। ২০২১ সালে পূর্ববর্তী সূচকে প্রজাতন্ত্র ৭ম স্থানে ছিল।

সামাজিক ও পারিবারিক বিকাশ মন্ত্রণালয়ের ( এম এস এফ)১০ মে প্রকাশিত নারীর উন্নয়নের অগ্রগতির একটি নতুন প্রতিবেদনে – ২০২২ সালে সিঙ্গাপুরের নারী উন্নয়ন সম্পর্কিত শ্বেতপত্র প্রকাশের পর প্রথম – এটি তুলে ধরা হয়েছে। প্রতিবেদনটি প্রতি বছর প্রকাশিত হবে। শ্বেতপত্র প্রকাশের দুই বছর পর, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, কর্মক্ষেত্রে সমান সুযোগ, বেশি পরিচর্যাকারী সহায়তা প্রদান এবং সহিংসতা ও অনলাইন ক্ষতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা জোরদার করার মতো ক্ষেত্রে সিঙ্গাপুর আরও অগ্রগতি করেছে। এতে আরও বলা হয়, “শ্রমবাজারে নারীদের অংশগ্রহণ ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতা অব্যাহত রয়েছে এবং বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল ও গণিত এবং নেতৃত্বের ভূমিকায় ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষ-প্রধান পেশায় নারীদের প্রতিনিধিত্ব ক্রমবর্ধমান।”

গত দশকে ২৫ থেকে ৬৪ বছর বয়সী নারীদের মধ্যে কর্মসংস্থান হার উন্নত হয়েছে, ২০১৩ সালে ৬৯.২ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩ সালে ৭৬.৬ শতাংশ হয়েছে। একই বয়সের পুরুষদের ক্ষেত্রে এই সংখ্যা প্রায় ৮৯ শতাংশে অপরিবর্তিত রয়েছে। পুরুষ ও নারীদের কর্মসংস্থানের ব্যবধান ১২.৪ শতাংশ পয়েন্টের পার্থক্যে সংকুচিত হয়েছে।

আরও বেশি নারী পেশাদার, ম্যানেজারিয়াল, এক্সিকিউটিভ এবং প্রযুক্তিবিদ পেশায় অংশগ্রহণ করেছে, যা ২০১৩ সালে ৪২.৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩ সালে ৪৬.৭ শতাংশ হয়েছে। ২৫ থেকে ৫৪ বছর বয়সী পূর্ণ-সময়ের বাসিন্দা কর্মচারীদের জন্য অ্যাডজাস্ট না করা লিঙ্গ বেতন ব্যবধান ২০১৮ সালের ১৬.৩ শতাংশ থেকে কমে ২০২৩ সালে ১৪.৩ শতাংশ হয়েছে। এটি প্রতিটি লিঙ্গের গড় বেতনের মধ্যে একটি সরল শতাংশের পার্থক্য হিসাবে গণনা করা হয়।

বয়স, শিক্ষা এবং পেশায় অনুরূপ বৈশিষ্ট্য সম্পন্ন পুরুষ ও নারীদের তুলনা করলে, ২০২৩ সালে অ্যাডজাস্টেড জেন্ডার পে গ্যাপ ছিল ৬ শতাংশ। এটি ২০১৮ সালে ৬.৭ শতাংশ থেকে কমেছে। অ্যাডজাস্টেড জেন্ডার পে গ্যাপ পিতৃত্ব ও পরিচর্যা দায়িত্বের প্রভাব, যা নারীরা পুরুষদের তুলনায় বেশি বহন করে থাকে, এর মতো অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলোকে প্রতিফলিত করে।

লোকের অ্যাকশন পার্টি উইমেন্স উইং-এর চেয়ারম্যান সিম অ্যান বলেছেন, কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি নারীর অংশগ্রহণের সাথে সাথে বিভিন্ন ভূমিকা – কর্মী, মা, স্ত্রী এবং পরিচর্যাকারী হিসাবে সামঞ্জস্য বিধানের চ্যালেঞ্জগুলো নারীদের মধ্যে আরও ব্যাপকভাবে অনুভূত হবে। তিনি বলেন, “লিঙ্গ সমতার পরিমাপে সিঙ্গাপুর ভালো পারফরম্যান্স দেখালেও আমরা নারীদের বাস্তব অভিজ্ঞতার বিষয়ে যত্নবান।”

এম এস এফ এর  প্রতিবেদনে বলেছে যে বাড়ি, স্কুল, কর্মক্ষেত্র এবং জনসমক্ষে বিভিন্ন ফ্রন্টে নারীদের বিরুদ্ধে সহিংসতা মোকাবেলা ও নারীদের সুরক্ষার জন্য কৌশল বাস্তবায়ন করা হয়েছে। তবুও, নারীদের বিরুদ্ধে যৌন ও আঘাতের অপরাধ ঘটে, এটি বলেছে। ধর্ষণের শিকার নারীদের সংখ্যা ২০১৩ সালে প্রতি ১০০,০০০-এ ৪.৮ থেকে বেড়ে ২০২২ সালে ১৫ জন হয়েছে। একই সময়ে ভদ্রতাহানির শিকার নারীদের সংখ্যা অপেক্ষাকৃত স্থিতিশীল রয়েছে, ২০২২ সালে প্রতি ১০০,০০০-এ ৫৮.৪ জন শিকার রয়েছে।