শনিবার, ১৩ এপ্রিল ২০২৪, ০৭:২৮ পূর্বাহ্ন

মেন্টর বাস্তবে অমূল্য সম্পদ

  • Update Time : রবিবার, ১৭ মার্চ, ২০২৪, ১১.০০ এএম

কিম জুইয়ান ক্যারিয়া

_মেন্টর রাখা কি ভাল ধারণা?  এমন একটা প্রশ্ন সব সময়ই সামনে আসে। অনেকে এ সম্পকে‍র্ ভালো জানেন না। মেন্টর কীভাবে কাজ করেন তা নিয়ে বেশি জানেন না। প্রথম কথা,  কোথায় একজন ভাল মেন্টর খুঁজে পাব এবং মেন্টরের সাথে কী আলোচনা করব?_

হ্যাঁ, একজন মেন্টর রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কাজ। একজন মেন্টর পেশাগত এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য খুবই উপকারী। একজন মেন্টরকে একজন উপদেষ্টা, সমর্থক এবং গোপনীয় সঙ্গী হিসাবে ধরুন। মেন্টররা অন্যের কথা বুঝতে তাদের কানগুলি আপনাকেধার দেন, তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন এবং আপনাকে চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করতে এবং আপনার লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে সহায়তা করার জন্য জ্ঞান প্রদান করেন।

তবে, সমস্ত সম্পর্কের মতোই, আপনাকে এটিকে কার্যকর করতে এবং এর সর্বোচ্চ সুবিধা নিতে সময় এবং প্রচেষ্টা দিতে হবে। এটি একটি সক্রিয় সম্পর্ক যেখানে আপনি মেন্টি বা মানসিক সহায়তা নেয়া ব্যক্তি হিসেবে আপনার অবস্থান।

আপনার মেন্টরের পছন্দ আপনার চাহিদা এবং লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে। মেন্টর-মেন্টি সম্পর্কে নতুন কাউকে, কোম্পানিতে আপনার সিনিয়র একধাপ পিছনের একজন ব্যক্তি হবে আপনার “গো-টু”। আপনার অতীতের যে কোনও ম্যানেজারও এ ক্ষেত্রে একজন নিরাপদ মেন্টর কারণ তারা ইতিমধ্যেই আপনাকে ভালভাবে জানেনে।

এমন কাউকে বেছে নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যাকে আপনি বিশ্বাস করেন এবং শ্রদ্ধা করেন। এটি আপনাকে মেন্টরের সাথে খোলামেলা এবং সত্যবাদী হতে সাহায্য করবে। কিছু মহিলা মেন্টি শুধুমাত্র মহিলা মেন্টর অনুসন্ধান করেন, তবে আমি দেখেছি পুরুষ এবং মহিলা মেন্টর দুই সমানভাবে কাজ করেছে, এবং অনেক মহিলা মেন্টি পুরুষ মেন্টরদের থেকে বৈচিত্র্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি পেয়েছেন, তাই অনুগ্রহ করে খোলামেলা হোন।

আরও, যখন আপনি অগ্রসর হবেন, তখন একাধিক মেন্টর রাখার বিষয়টি বিবেচনা করুন। এটি আপনাকে আপনার নির্দিষ্ট সমস্যার সাথে সংশ্লিষ্ট অভিজ্ঞতা থাকা মেন্টরের কাছে পরামর্শ নেওয়ার সুযোগ দেয়, এবং আপনি বৈচিত্র্যপূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গির সুবিধা পাবেন।

কিছু ভাল আলোচ্য বিষয়গুলি কী কী?

আপনার কাছে যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় আলোচনা করা যেতে পারে। ক্যারিয়ার পথ নির্ধারণগুলি শীর্ষ বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে। যখন আমি কোরিয়াতে একজন মার্কেটিং পরিচালক ছিলাম, আমার সিইও আমাকে বিশ্বব্যাপী সমস্ত উদীয়মান বাজারগুলির জন্য নতুন পণ্য উদ্ভাবন এবং ব্র্যান্ড বিল্ডিং তদারকি করার একটি গ্লোবাল নেতৃত্বের ভূমিকা প্রস্তাব করেছিলেন। এটা ছিল একটি অসাধারণ প্রস্তাব, তবে এটা আমার জন্য একেবারে নতুন এক খাত ছিল এবং এর অর্থ ছিল যে আমাকে সিঙ্গাপুরে চলে যেতে হবে এবং আমার পরিবার থেকে আলাদা থাকতে হবে। আমার ইতস্তত এবং উদ্বেগ অনুভব করে, তিনি আমাকে সময় নিতে এবং আমার মেন্টরদের পরামর্শ নিতে বলেছিলেন।

একজন মেন্টর দেখিয়েছিলেন যে এটি একজন বৈশ্বিক নেতা হওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অভিজ্ঞতা হবে এবং আমি কীভাবে এই অভিজ্ঞতা থেকে দক্ষতা অর্জন করব তা ব্যাখ্যা করেছিলেন। অন্য একজন মেন্টর আমাকে কোম্পানির স্প্লিট ফ্যামিলি সাপোর্টসিস্টেমটি ব্যবহার করার পরামর্শ দিয়েছিলেন।

আমার মেন্টরদের অবদানে, আমি এই ভূমিকাটি গ্রহণ করেছিলাম এবং এটি আমার গৃহীত সেরা সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি।

দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নও একজন মেন্টরের সাথে আলোচনা করার জন্য দুর্দান্ত বিষয়, বিশেষত যখন আপনি একটি নতুন পদে শুরু করছেন। আপনি নতুন ভূমিকায় জাম্প স্টার্ট নেওয়ার উপায় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। অন্যান্য জনপ্রিয় বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে কাজের জায়গায় সংগঠন এবং সম্পর্কগত সমস্যা, যেমন বসের সাথে বা আপনি যে টিম সদস্যদের সাথে সংগ্রাম করছেন তাদের সাথে সমস্যা। আপনার মেন্টর শুধুমাত্র পরামর্শই নয়, বরং মেন্টর-মেন্টির নিরাপদ পরিবেশে আপনার সেই আচরণের প্রতিক্রিয়াও দিতে পারবেন যা পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

তাহলে, আপনি কি শুরু করার জন্য প্রস্তুত?

মেন্টরিং একটি ব্যক্তিগত বিনিয়োগ, তাই এটা আপনাকে করতেই হবে। সঠিক মেন্টরের জন্য সক্রিয়ভাবে অনুসন্ধান করুন এবং আলোচনার মধ্যে দিয়ে গ্রহন করুন। সক্রিয়ভাবে শুনুন, চিন্তা করুন এবং প্রশ্ন করুন। যদি আপনি মেন্টরের সাথে একমত না হন, তাহলেও তা ঠিক আছে। শুধু সত্য এবং কারণগুলি শেয়ার করুন।

মনে রাখবেন, আপনার মেন্টর আপনাকে সাহায্য করতে এবং আপনাকে একটি সুদৃঢ় পেশাগত ক্যারিয়ার এবং সুখী ব্যক্তিগত জীবন গড়ে তুলতে দেখতে রয়েছেন। সুযোগটি গ্রহণ করুন এবং মেন্টররা যে সুবিধাগুলি অফার করতে পারে তা গ্রহণ করুন।

লেখক: কিম জুইয়ান ক্যারিয়া, এসকে ইনোভেশনের একজন স্বতন্ত্র বোর্ড সদস্য এবং পি অ্যান্ড জির পূর্বতন সিইও

Please Share This Post in Your Social Media

More News Of This Category

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

kjhdf73kjhykjhuhf
© All rights reserved © 2024