সারাক্ষণ ডেস্ক

মালোমা কোলিয়ারি লিমিটেড সম্প্রতি খনির মধ্যে লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য কমাতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি প্রদর্শন করছে। এর উদাহরণ হিসেবে নারী প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং প্রথম নারী আন্ডারগ্রাউন্ড খনিশ্রমিক নিয়োগকে তুলে ধরা হয়েছে।জেন্ডার রোল বা লিঙ্গভিত্তিক দায়িত্ব বলতে সমাজে গৃহীত আচার-আচরণ ও মনোভাবকে বোঝানো হয়, যা সাধারণত পুরুষ বা নারীর জন্য উপযুক্ত বলে মনে করা হয়। তবে এই ধারণাগুলির মধ্যে কিছু ব্যতিক্রম এবং পরিবর্তন দেখা যায়।  

শিশুদের সুরক্ষায় কাজ করা সংস্থা ‘সেভ দ্য চিলড্রেন’ অনুযায়ী, লিঙ্গবৈষম্য বলতে লিঙ্গভিত্তিক এমন বৈষম্য বোঝানো হয় যা নিয়মিতভাবে একটি লিঙ্গকে অন্যটির ওপর প্রাধান্য দেয়।

মালোমা কোলিয়ারির সিইও, জাবু শাবাঙ্গু, খনি শিল্পে একটি পুরুষপ্রধান ক্ষেত্রে একজন নারী নেতা হিসেবে অগ্রগতির প্রতীক। গত বছর ইনইয়াতসি গ্রুপ হোল্ডিংসের চেয়ারম্যান মিচেলো শাকান্তু কর্তৃক নিযুক্ত শাবাঙ্গু তার নেতৃত্বের ভূমিকা অত্যন্ত দক্ষতার সঙ্গে পরিচালনা করেছেন। এক সাক্ষাৎকারে তিনি মালোমা কোলিয়ারির অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ তৈরির অঙ্গীকারের কথা বলেন, যা লিঙ্গভেদে নয়, বরং দক্ষতার ওপর নির্ভরশীল।

লিঙ্গ সমতা এবং লিঙ্গভিত্তিক দায়িত্ব সম্পর্কে শাবাঙ্গুর কিছু কথা:

খনির লিঙ্গ সমতা এবং দায়িত্ব নিয়ে কী অবস্থান?  

আমাদের লক্ষ্য এমন একটি কর্মপরিবেশ তৈরি করা, যেখানে সমস্ত কর্মীরা লিঙ্গভেদে নয়, দক্ষতা ও যোগ্যতার ওপর ভিত্তি করে এগিয়ে যেতে পারে। আমরা এমন নীতিমালা প্রণয়ন করেছি যা কর্মক্ষেত্রে ভারসাম্য রক্ষা করে, যেমন পিতামাতার জন্য ছুটি।

মালোমা কোলিয়ারি কী উদ্যোগ নিয়েছে যাতে পুরুষ ও নারীর দায়িত্বের মধ্যে পার্থক্য কমে?

আমরা এমন কর্মঘণ্টা ও শিফট প্যাটার্ন প্রণয়ন করেছি, যা কর্মীদের বিভিন্ন চাহিদা মেটায় এবং সমান সুযোগ নিশ্চিত করে।

আমরা গর্বের সঙ্গে বলতে পারি যে, আমাদের খনিতে প্রথম নারী ইলেকট্রিশিয়ানকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, যিনি আন্ডারগ্রাউন্ড কাজের অনুমতি পেয়েছেন। এছাড়া, আমাদের খনিতে একজন নারী শ্রমিক আছেন, যিনি সাধারণত পুরুষদের দ্বারা দখলকৃত একটি পদের অধিকারী।

মালোমা কোলিয়ারি জাতিসংঘের টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা (SDG) ৫-এর সঙ্গে একমত, যা লিঙ্গ সমতা অর্জন এবং সকল নারী ও মেয়েদের ক্ষমতায়নের উদ্দেশ্যে কাজ করে।