সারাক্ষণ ডেস্ক 

তারা কাজের চাপের মাঝেও হাসে, কিন্তু তাদের উজ্জ্বল মেজাজের পিছনে প্রবল আকাঙ্ক্ষা লুকিয়ে থাকে। তারা আপনার অফিসের হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা, এবং ভুল করবেন না: ‘যোদ্ধা’ শব্দটির অর্ধেকের গুরুত্ব ‘হ্যাপি’ অংশের সমান।

“আমি জিততে চাই,” বলেন ড্যানিয়েল কোরিন্স, কনেকটিকাটের একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কোম্পানির প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা এবং স্বনামধন্য হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা। “আমি কাজ সম্পন্ন করতে এবং অর্থ উপার্জন করতে চাই।”

এই আনন্দময় সহকর্মীরা সবাই এইভাবে জন্মগ্রহণ করেননি। অন্যরা বসকে impress করার জন্য রাতের পর রাত কাজ করে বা কঠিন দক্ষতা তৈরি করতে চেষ্টা করে, এই অপরিবর্তনীয় অপ্টিমিস্টদের বাহিনী নিশ্চিত যে তারা অন্যদের চেয়ে বেশি কাজ করবে এবং এটি করতে করতে হাসবে।

যা উচ্চস্তরের কাছে জোরালোভাবে সংকেত দেয় যে তারা নেতিবাচকতা এবং পুড়নের শিকার হয়নি। এবং তারা বলে, এটি আসলে ভালো।

এই শব্দটি সম্প্রতি অনেকবার ব্যবহৃত হচ্ছে। আমি লক্ষ্য করেছি মানুষ “হ্যাপি ওয়ারিয়র” শব্দবন্ধটি লিঙ্কডইনে একটি অ-অফিসিয়াল পদবী হিসেবে ব্যবহার করছে। আপনি নিশ্চয়ই এটি ডেমোক্র্যাটিক ভাইস প্রেসিডেন্ট প্রার্থী টিম ওয়ালজের সঙ্গে যুক্ত দেখেছেন, যিনি মনে হচ্ছে তার সহপাঠী মিনেসোটান হুবার্ট হামফ্রির কাছ থেকে এই লেবেল পেয়েছেন, যিনি ৬০ বছর আগে নির্বাচিত ভাইস প্রেসিডেন্ট ছিলেন।

কোনো দল এই স্লোগানের উপর মালিকানা দাবি করে না। রোনাল্ড রেগান ১৯৮৫ সালের এক ভাষণে রক্ষণশীলদেরকে “ভাল মেজাজ ও দৃঢ় হৃদয়ে” হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা হতে উত্সাহিত করেছিলেন।

মাইন্ডসেটটি একসঙ্গে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শক্তিশালী হওয়ার ধারণা দেয়। শব্দটি অন্তত শতাব্দী পুরনো, এটি উইলিয়াম ওয়ার্ডসওয়ার্থের একটি কবিতার বিষয়বস্তু, “হ্যাপি ওয়ারিয়রের চরিত্র।”

কোরিন্স, ৫২ বছর বয়সী, বলেন যে তিনি কোনো ব্যক্তিত্বের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত নন বা প্রধান সুখ কর্মকর্তা নন—এই ভূমিকার জন্য কিছু ভুল নেই। এটি শুধু যে তিনি এবং যাঁরা হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা লেবেল পরেন তারা কাজের প্রতি তীব্রতা নিয়ে আসেন ভালো আবহাওয়ার সঙ্গে।

তিনি আমাকে বলেন যে তার কাজ ও জীবনের মধ্যে কোনো ভারসাম্য নেই, এবং তিনি এটি পছন্দ করেন।

তিনি বলেন, একজন হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা হওয়া মানে হলো মানুষকে সুযোগ দেওয়া যদি তিনি মনে করেন যে তাকে তুচ্ছ করা হয়েছে এবং হতাশাগুলোকে ব্যক্তিগতভাবে না নেওয়া, যাতে তার দুঃখী মেজাজ তার কাজের পারফরম্যান্সকে বাধাগ্রস্ত না করে।

“মানুষ এত সময় নষ্ট করে আঘাত অনুভব করতে বা মনে করতে যে অন্য কারো কোনো নেতিবাচক এজেন্ডা রয়েছে,” তিনি বলেন। “আনন্দ একটি সিদ্ধান্ত।”

হাসুন এবং এগিয়ে যান

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউতে প্রকাশিত একটি জরিপে, নিয়োগকর্তারা চাকরির প্রার্থী হিসেবে নেতিবাচক মনোভাব—যা পূর্ববর্তী সহকর্মী বা নিয়োগকর্তাকে সমালোচনা করে প্রকাশিত হয়—কে একটি শীর্ষ রেড ফ্ল্যাগ হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছেন। জরিপের উপসংহার: “নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি পেশাদারিত্বের সঙ্গে চ্যালেঞ্জগুলো মোকাবেলা করতে পারেন এবং একটি ইতিবাচক মনোভাবের সাথে এগিয়ে যেতে পারেন।” যখন আমাদের মধ্যে এতগুলো মানসিকভাবে অঙ্গীকারহীন, তখন এটি একটি বড় অনুরোধ। গ্যালাপের তথ্যমতে, যুক্তরাষ্ট্রের এক তৃতীয়াংশেরও কম কর্মী তাদের কাজের প্রতি নিযুক্ত অনুভব করেন, যা ২০০০ সালে ট্র্যাকিং শুরু করার পর থেকে সর্বকালের সর্বনিম্ন।

“কাজ একটি রোলার কোস্টার হতে পারে, কিন্তু যারা শক্তি নিয়ে আসতে থাকে তারা সাধারণত আরও বরাত এবং সংগঠনে বেড়ে ওঠার সুযোগ পান,” বলেন এড ও’বয়েল, যিনি গ্যালাপের গবেষণা এবং পরামর্শ অনুশীলনের নেতৃত্ব দেন।

নিউ ইয়র্কের একটি সফটওয়্যার কোম্পানির সিনিয়র বিশ্লেষক নিক ট্যান তাঁর হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা চরিত্রের জন্য আট বছরে তিনটি পদোন্নতি পেয়েছেন। তিনি একজন অস্থায়ী কর্মী হিসেবে শুরু করেছিলেন এবং এখন প্রযুক্তি শিল্পের মান অনুযায়ী দীর্ঘ সময়ের চাকরির অভিজ্ঞতা নিয়ে গর্বিত। “অনেক মানুষ প্রতি দুই বছরে বেতন বৃদ্ধির জন্য এবং একটি আকর্ষণীয় শিরোনামে জাহির হতে পালিয়ে যায়,” তিনি বলেন। “একটি প্রকল্প বা একটি উদ্যোগে দীর্ঘ সময় ধরে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া কঠিন।” এখন যখন অনেক প্রযুক্তি কোম্পানি নিয়োগ ধীর করছে বা কর্মচারীদের বরখাস্ত করছে, তখন সবুজ ক্ষেত্রের দিকে পালানো সহজ নয়। ৩৩ বছর বয়সী ট্যান বলেন, তিনি জানেন যারা এমন চাকরিতে চাপ দিচ্ছে যা তারা ভালোবাসে না কারণ তারা সমস্যার প্রথম চিহ্নে পালিয়ে যেতে অভ্যস্ত।

আনন্দকে অস্ত্র হিসেবে

কেনেথ এলির দাদী—আমার এবং সম্ভবত আপনার মতো—শত্রুদের সদয়তার সঙ্গে হত্যা করার উপদেশ দিয়েছিলেন। তিনি এই পরামর্শকে তার পেশায় একজন সিভিল লিটিগেটর হিসেবে নিয়ে গেছেন, একটি প্রতিকূল পেশা।

একটি সমঝোতার মধ্যে অনেকগুলি উপাদান থাকে, কিন্তু ৪৪ বছর বয়সী এলি বলেন, বন্ধুত্বপূর্ণ থাকা তার ক্লায়েন্ট এবং বিপরীত কাউন্সেলকে একটি চুক্তি করার ধারণায় উষ্ণ করে তুলতে সাহায্য করতে পারে। তিনি তাঁর আনন্দময় মনোভাবকে একটি অস্ত্র হিসাবে দেখেন যা ভাল ফলাফল অর্জন করতে সহায়ক।

এলির জন্য, ওয়ার্ডসওয়ার্থের কবিতা একটি স্পর্শকাতর বিষয়, বিশেষ করে একটি অংশ যা একজন হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধাকে এমন একজন হিসেবে বর্ণনা করে “যে, যদি তিনি নেতৃত্বের স্থানে উঠেন, খোলামেলা উপায়ে উত্থিত হন; এবং সেখানে সম্মানজনক শর্তে দাঁড়াবে।”

“এটি ব্যবসায় ম্যাকিয়াভেলিয়ান দৃষ্টিভঙ্গির একটি প্রতিবিম্বের মতো, যেখানে আপনি কাটাছেঁড়া করেন এবং একমাত্র নীতি হলো সাফল্য,” এলি বলেন। “ওয়ার্ডসওয়ার্থের শব্দগুলি আমার সঙ্গে একটু ভালোভাবেই অনুরণিত হয়। এগুলি কাজের জন্য আপনার সেরা সত্ত্বা আনতে মনে করিয়ে দেয়।”

মেরি ভার্গিস প্রেস্টির দর্শন হলো “আপনার ভিব আপনার ট্রাইবকে আকর্ষণ করে।” তিনি মাইক্রোসফটে স্বাস্থ্য বিভাগের একজন সহ-সভাপতি হিসেবে তার হাস্যোজ্জ্বল যোদ্ধা অবস্থান তৈরি করেছেন।

তার সাম্প্রতিক প্রচেষ্টাগুলির মধ্যে একটি হলো নার্সদের দ্রুত রোগীর নোট নেওয়ার জন্য একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সরঞ্জাম তৈরি করা। তাকে তার সহকর্মীদের বোঝাতে হবে যে একটি AI সরঞ্জাম নার্সদের মধ্যে পুরানো, হাতে লেখা অভ্যাস পরিবর্তনের জন্য আগ্রহী হতে পারে।

তার কিছু সহকর্মী তথ্যকে যুক্তিসঙ্গত মনে করেন, অন্যরা অন্তর্দৃষ্টি rely করে। সেখানে প্রেস্টির প্রাক্তন শিশু নার্স হিসেবে firsthand অভিজ্ঞতা শেয়ার করার ক্ষমতা সহায়ক হয়। তিনি যা বলেন তা হলো “আশাবাদী দৃঢ়তা,” তিনি তার শ্রোতার জন্য তার যুক্তিগুলি সমন্বিত করে এবং Throughout ব্যক্তিগত আকর্ষণ ব্যবহার করেন।

“মানুষ তাদের পছন্দের সঙ্গে কাজ করতে চায়,” তিনি বলেন। “আমরা সবাই একটি চীনা দোকানে ষাঁড়ের সঙ্গে কাজ করেছি। এটি কাজ করে না।”