শ্রমিক অসন্তোষ দীর্ঘায়িত হলে বড় ঝুঁকিতে বাংলাদেশের পোশাকশিল্প: রপ্তানি, কর্মসংস্থান ও বাজার হারানোর আশঙ্কা

বাংলাদেশের তৈরি পোশাকশিল্প এখন এমন এক সংকটের মুখে, যার প্রভাব কয়েক দিনের উৎপাদন বন্ধ বা কিছু কারখানা বন্ধ ঘোষণার মধ্যেই সীমাবদ্ধ নাও থাকতে পারে। শ্রমিক অসন্তোষ দীর্ঘায়িত হলে এর অভিঘাত ছড়িয়ে পড়তে পারে উৎপাদন, রপ্তানি আদেশ, বিদেশি ক্রেতাদের আস্থা, শ্রমিকদের কর্মসংস্থান এবং দেশের বৈদেশিক মুদ্রা আয়ের ওপর। বিশেষ করে সাভার, আশুলিয়া ও গাজীপুরের মতো গুরুত্বপূর্ণ শিল্পাঞ্চলে অস্থিরতা অব্যাহত থাকলে আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের পোশাকশিল্পের প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান দুর্বল হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে।

১৪ নভেম্বর তৈরি পোশাকশিল্প মালিকদের সংগঠন বিজিএমইএ জানিয়েছে, শ্রমিকেরা কাজে যোগ না দেওয়ায় ওই দিন ১৪৭টি কারখানায় উৎপাদন বন্ধ ছিল। এসব কারখানায় কর্মরত শ্রমিকের সংখ্যা প্রায় তিন লাখ। একই দিনে শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা অনুযায়ী ৫৫টি কারখানা বন্ধ ঘোষণা করা হয়েছে। শ্রমিকেরা কাজে ফিরে না এলে ১৫ নভেম্বর থেকে আরও কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ করে দেওয়ার হুঁশিয়ারি দিয়েছেন মালিকেরা।

এই পরিস্থিতি পোশাকশিল্পের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সন্ধিক্ষণ। কারণ, উৎপাদন বন্ধের বিষয়টি এখন আর শুধু শ্রমিক ও মালিকের বিরোধে সীমাবদ্ধ নেই। এর সঙ্গে যুক্ত হয়েছে আন্তর্জাতিক সরবরাহব্যবস্থা, বিদেশি ক্রেতাদের আস্থা এবং দেশের অন্যতম প্রধান রপ্তানি খাতের ভবিষ্যৎ।

সংকটের কেন্দ্রে তিন লাখ শ্রমিক ও উৎপাদনব্যবস্থা

বিজিএমইএর তথ্য অনুযায়ী, ১৪ নভেম্বর উৎপাদন বন্ধ থাকা ১৪৭টি কারখানায় প্রায় তিন লাখ শ্রমিক কাজ করেন। ফলে উৎপাদন বন্ধের ঘটনায় বিপুলসংখ্যক শ্রমিকের আয় ও কর্মজীবনে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়েছে। একই দিনে ৫৫টি কারখানা আনুষ্ঠানিকভাবে বন্ধ ঘোষণা করা হয়েছে।

শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা অনুযায়ী, শ্রম অসন্তোষের কারণে উৎপাদন বন্ধ রাখতে বাধ্য হলে মালিকপক্ষ অনির্দিষ্টকালের জন্য কারখানা বন্ধ রাখতে পারে। এ সময় শ্রমিকেরা মজুরি পাবেন না। মালিকপক্ষের এই অবস্থানকে ‘কাজ নেই, মজুরি নেই’ নীতি হিসেবে বর্ণনা করা হচ্ছে।

তবে শ্রমিক সংগঠনের প্রতিনিধিরা সতর্ক করেছেন, এ ধারার প্রয়োগ শ্রমিকদের অসন্তোষ আরও বাড়াতে পারে। কারখানা বন্ধ থাকলে তাঁদের আয়ও বন্ধ হয়ে যাবে, অথচ জীবনযাত্রার ব্যয় বহনের চাপ কমবে না। ফলে আর্থিক অনিশ্চয়তা নতুন করে সংঘাতের কারণ হয়ে উঠতে পারে।

বিরোধের কেন্দ্রে রয়েছে মজুরি। শ্রমিকদের দাবি, মাসিক ন্যূনতম মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩০ হাজার টাকা করতে হবে। তাঁদের যুক্তি, দীর্ঘদিনের মূল্যস্ফীতি ও নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের বাড়তি দামের কারণে বর্তমান আয় দিয়ে পরিবার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছে।

অন্যদিকে মালিকদের উদ্বেগ, উৎপাদন, জ্বালানি, বিদ্যুৎ, পরিবহন ও ঋণসংক্রান্ত ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় বড় ধরনের মজুরি বৃদ্ধি বাস্তবায়ন কঠিন। আন্তর্জাতিক ক্রেতারাও পণ্যের দাম কম রাখার চাপ দিচ্ছেন। ফলে অনেক কারখানার মুনাফার পরিসর সীমিত হয়ে পড়েছে। এই দ্বন্দ্বের সমাধান না হলে শ্রমিকদের আয় ও কারখানার আর্থিক সক্ষমতা—দুটিই ঝুঁকিতে পড়বে।

বিদেশি ক্রেতাদের আস্থা কি হারাচ্ছে বাংলাদেশ?

বাংলাদেশের পোশাকশিল্পের শক্তি শুধু তুলনামূলক কম উৎপাদন ব্যয় নয়; সময়মতো পণ্য সরবরাহ এবং দীর্ঘদিনের ক্রেতা-সম্পর্কও এর বড় সম্পদ। কিন্তু কারখানা বন্ধ, সড়ক অবরোধ ও উৎপাদন অনিশ্চয়তা বিদেশি ব্র্যান্ডগুলোর কাছে বাংলাদেশের সরবরাহব্যবস্থার নির্ভরযোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন তৈরি করছে।

২ নভেম্বর প্রকাশিত এক প্রতিবেদনে টিবিএস জানিয়েছে, কয়েকটি আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ড বাংলাদেশের কারখানাগুলোর উৎপাদন পরিস্থিতি ও পণ্য সরবরাহের সময়সূচি সম্পর্কে জানতে চেয়েছে। সুইডেনভিত্তিক একটি বড় ক্রেতাপ্রতিষ্ঠানের ঢাকার এক জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা পরিস্থিতি দীর্ঘায়িত হলে পরবর্তী দুই মাসে বাংলাদেশ থেকে অর্ডার কমানোর সম্ভাবনার কথা জানিয়েছিলেন।

৪ নভেম্বর রয়টার্সের এক প্রতিবেদনে বলা হয়, শ্রমিক অসন্তোষের কারণে শত শত কারখানায় উৎপাদন ব্যাহত হওয়ায় বড় ব্র্যান্ডগুলোর বসন্তকালীন পণ্য সরবরাহ নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। একই প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়, বাংলাদেশের পোশাকশিল্পে প্রায় ৪০ লাখ মানুষের কর্মসংস্থান রয়েছে এবং দেশের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি আসে এ খাত থেকে।

ক্রেতারা বিকল্প দেশ থেকে পণ্য সংগ্রহের সিদ্ধান্ত নিলে তার প্রভাব শুধু চলতি মৌসুমের অর্ডারে সীমাবদ্ধ থাকবে না। দীর্ঘদিনের ব্যবসায়িক সম্পর্ক দুর্বল হলে পরবর্তী মৌসুমের অর্ডারও অন্য দেশে চলে যেতে পারে। ফলে উৎপাদন ব্যাহত হওয়ার পাশাপাশি বাংলাদেশের বাজার-অবস্থানও ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।

রপ্তানি আয়ের ধারাবাহিকতা নিয়ে শঙ্কা

বাংলাদেশের রপ্তানি অর্থনীতিতে পোশাকশিল্পের গুরুত্ব বোঝার জন্য সাম্প্রতিক পরিসংখ্যানই যথেষ্ট। বিজিএমইএর তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫-২৬ অর্থবছরে পোশাক রপ্তানি থেকে আয় হয়েছে ৩৮ দশমিক ৭০ বিলিয়ন ডলার। দেশের মোট পণ্য রপ্তানির ৮০ শতাংশের বেশি আসে এ খাত থেকে। ২০২৬ সালের অক্টোবরে পোশাক রপ্তানি আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় ৪ দশমিক ৯ শতাংশ বেড়ে ৩ দশমিক ১৭ বিলিয়ন ডলারে পৌঁছেছিল। অর্থাৎ, অস্থিরতার মধ্যেও রপ্তানিতে প্রবৃদ্ধি হয়েছিল।

এই প্রবৃদ্ধি ধরে রাখতে উৎপাদন ও পণ্য সরবরাহের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা জরুরি। বিদেশি ক্রেতারা সাধারণত কয়েক মাস আগে অর্ডার দেন। সেই অনুযায়ী কাপড়, সুতা, বোতাম, জিপারসহ প্রয়োজনীয় উপকরণ সংগ্রহ এবং উৎপাদনের পরিকল্পনা করা হয়। মাঝপথে কারখানা বন্ধ হয়ে গেলে শুধু উৎপাদন নয়, পুরো সরবরাহ পরিকল্পনাই ব্যাহত হয়।

নভেম্বর ও ডিসেম্বর আন্তর্জাতিক পোশাক ব্যবসার জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। বড়দিন এবং পরবর্তী মৌসুমের জন্য ব্র্যান্ডগুলোর পণ্য সরবরাহের চাপ থাকে। রয়টার্সের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বাংলাদেশের কারখানাগুলো যখন বড় ব্র্যান্ডগুলোর বসন্তকালীন সংগ্রহের উৎপাদন শুরুর প্রস্তুতি নিচ্ছিল, তখনই শ্রমিক অসন্তোষ পরিস্থিতিকে জটিল করে তোলে।

উৎপাদন ও সরবরাহে দীর্ঘ বিরতি তৈরি হলে নির্ধারিত সময়ে পণ্য পাঠানো কঠিন হতে পারে। এতে ক্রেতাদের সঙ্গে চুক্তি রক্ষা, পরবর্তী অর্ডার পাওয়া এবং বাজারে বাংলাদেশের নির্ভরযোগ্য সরবরাহকারী হিসেবে অবস্থান ধরে রাখা—সবকিছুই চ্যালেঞ্জের মুখে পড়বে।

ভারত, ভিয়েতনাম ও পাকিস্তানের জন্য সুযোগ

বাংলাদেশে উৎপাদন অনিশ্চয়তা দীর্ঘায়িত হলে প্রতিযোগী দেশগুলোর জন্য নতুন অর্ডার পাওয়ার সুযোগ তৈরি হতে পারে। ভারত, ভিয়েতনাম ও পাকিস্তান আন্তর্জাতিক পোশাক বাজারে বাংলাদেশের গুরুত্বপূর্ণ প্রতিদ্বন্দ্বী।

২ নভেম্বর টিবিএসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছিল, বাংলাদেশের পরিস্থিতি নিয়ে উদ্বেগের মধ্যে কিছু আন্তর্জাতিক ক্রেতা ভারত ও পাকিস্তানসহ বিকল্প উৎপাদনকেন্দ্রে অর্ডার সরানোর কথা বিবেচনা করছেন।

নিজস্ব তুলা উৎপাদন ও শক্তিশালী সুতা শিল্পের কারণে ভারত বাড়তি সুবিধা পায়। সরকারি প্রণোদনাও দেশটির পোশাকশিল্পকে প্রতিযোগিতায় সহায়তা করছে। অন্যদিকে ভিয়েতনাম আন্তর্জাতিক ব্র্যান্ডগুলোর জন্য একটি প্রতিষ্ঠিত উৎপাদনকেন্দ্র।

রয়টার্সের প্রতিবেদনে অর্থনীতিবিদ সেলিম রায়হানের বক্তব্য অনুযায়ী, আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের কাছে শুধু কম দাম গুরুত্বপূর্ণ নয়; সময়মতো পণ্য সরবরাহ এবং মানের ধারাবাহিকতাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। বারবার উৎপাদন ব্যাহত হলে তুলনামূলক কম দামের সুবিধাও হারিয়ে যেতে পারে।

সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হলো, কোনো ক্রেতা একবার বিকল্প দেশে উৎপাদনের ব্যবস্থা করে ফেললে পরিস্থিতি স্বাভাবিক হওয়ার পরও সব অর্ডার বাংলাদেশে ফিরে আসবে—এমন নিশ্চয়তা নেই।

মালিক ও শ্রমিক—দুই পক্ষই চাপে

পোশাকশিল্পের সংকটকে শুধু মালিকদের আর্থিক সমস্যা হিসেবে দেখার সুযোগ নেই। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়ও এই অস্থিরতার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ কারণ।

রয়টার্সের ১১ নভেম্বরের প্রতিবেদনে গাজীপুরের পোশাকশ্রমিক শিলপি খাতুনের অভিজ্ঞতার কথা তুলে ধরা হয়েছে। পাঁচ বছর কাজ করার পর তাঁর মাসিক বেতন ৯ হাজার টাকা থেকে বেড়ে ১৩ হাজার ৫০০ টাকা হয়েছে। অতিরিক্ত সময় কাজ করলে আয় প্রায় ১৬ হাজার টাকায় পৌঁছায়। তারপরও পরিবারের খাবার, বাসাভাড়া ও চিকিৎসার খরচ মেটাতে তাঁকে হিমশিম খেতে হচ্ছে।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২২ সাল থেকে দীর্ঘ সময় ধরে মূল্যস্ফীতি প্রায় ৯ শতাংশের আশপাশে রয়েছে। ফলে শ্রমিকদের আয় বাড়লেও প্রকৃত ক্রয়ক্ষমতা সেই অনুপাতে বাড়েনি।

অন্যদিকে মালিকদের দাবি, উৎপাদন ও পরিবহন ব্যয় বেড়েছে। আন্তর্জাতিক ক্রেতারাও পণ্যের দাম কমানোর চাপ দিচ্ছেন। রয়টার্সের তথ্য অনুযায়ী, অনেক কারখানার মুনাফার হার মাত্র ২ থেকে ৩ শতাংশ। ফলে অতিরিক্ত ব্যয় বহনের সুযোগ সীমিত।

এই অবস্থায় শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করা এবং কারখানার আর্থিক সক্ষমতা বজায় রাখা—দুটিই জরুরি। এক পক্ষের সংকট উপেক্ষা করে অন্য পক্ষের স্বার্থ রক্ষা করলে সমস্যার স্থায়ী সমাধান হবে না।

সামনে তিনটি সম্ভাব্য পরিস্থিতি

শ্রমিক অসন্তোষ দ্রুত নিয়ন্ত্রণে এলে পোশাকশিল্পের ক্ষতি সীমিত রাখা সম্ভব। কারখানাগুলো খুললে আটকে থাকা উৎপাদন শেষ করা এবং ক্রেতাদের সঙ্গে সরবরাহের সময়সূচি পুনর্নির্ধারণ করা যাবে। তবে এ ক্ষেত্রে শ্রমিকদের আস্থা ফিরিয়ে আনাও জরুরি।

অস্থিরতা আরও কয়েক সপ্তাহ চললে পরিস্থিতি জটিল হতে পারে। উৎপাদন ঘাটতি পূরণে কারখানাগুলোকে অতিরিক্ত সময় উৎপাদন চালাতে হবে। এতে সরবরাহ ব্যয় বাড়বে এবং কিছু অর্ডার বিকল্প দেশে চলে যেতে পারে। ছোট ও মাঝারি কারখানাগুলো বিশেষভাবে আর্থিক চাপে পড়তে পারে।

আর সংকট দীর্ঘস্থায়ী হলে ঝুঁকি আরও গভীর হবে। অর্ডার হারানো, নগদ অর্থের সংকট, ব্যাংকঋণ পরিশোধে সমস্যা এবং কারখানা বন্ধের মতো ঘটনা বাড়তে পারে। এর সরাসরি প্রভাব পড়বে শ্রমিকদের কর্মসংস্থান ও দেশের রপ্তানি আয়ে।

সমাধানের কেন্দ্রে মজুরি ও আস্থার পুনর্গঠন

সরকার নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণে মজুরি বোর্ড গঠন করেছে। রয়টার্সের ১১ নভেম্বরের প্রতিবেদন অনুযায়ী, ৪ নভেম্বর বোর্ড নতুন মজুরি কাঠামো ডিসেম্বর থেকে কার্যকর করার বিষয়ে সম্মত হয়েছে। জানুয়ারিতে শ্রমিকদের নতুন কাঠামোয় প্রথম বেতন পাওয়ার কথা। তবে বেতন কত বাড়বে, তা তখনো চূড়ান্ত হয়নি।

এখন প্রয়োজন মালিক, শ্রমিক প্রতিনিধি ও সরকারের মধ্যে কার্যকর সমঝোতা। শ্রমিকদের মজুরি নিয়ে আলোচনা বাস্তবসম্মত করতে হবে এবং এর জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা ঠিক করতে হবে। একই সঙ্গে কারখানায় নিরাপত্তা নিশ্চিত করা, সহিংসতা ও ভাঙচুর বন্ধ করা এবং উৎপাদন চালু রাখার পরিবেশ তৈরি করা জরুরি।

বিদেশি ক্রেতাদেরও বাংলাদেশের উৎপাদন পরিস্থিতি সম্পর্কে নির্ভরযোগ্য তথ্য দিতে হবে। শুধু আশ্বাস নয়, কারখানাগুলো নির্ধারিত সময়ে পণ্য সরবরাহ করতে পারবে—তার বাস্তব প্রমাণ দিতে হবে।

বাংলাদেশের পোশাকশিল্প চার দশকের বেশি সময়ে আন্তর্জাতিক বাজারে যে অবস্থান তৈরি করেছে, তা একদিনে অর্জিত হয়নি। এই শিল্পের সঙ্গে যুক্ত প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিকের জীবিকা, লাখো পরিবারের অর্থনৈতিক নিরাপত্তা এবং দেশের বৈদেশিক মুদ্রা আয়ের বড় অংশ।

তাই বর্তমান সংকটের সমাধান শুধু কারখানা খুলে দেওয়ার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পারে না। শ্রমিকের ন্যায্য মজুরি, মালিকের উৎপাদন সক্ষমতা এবং বিদেশি ক্রেতার আস্থা—এই তিনটির মধ্যে ভারসাম্য প্রতিষ্ঠা করতে হবে। তা না হলে আজকের শ্রমিক অসন্তোষ আগামী দিনে বাংলাদেশের পোশাক রপ্তানির বাজার হারানোর দীর্ঘমেয়াদি সংকটে পরিণত হতে পারে।