পোশাকশিল্পে শ্রমিক অসন্তোষের মধ্যে আবার আলোচনায় এসেছে শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা। মালিকদের সংগঠন বিজিএমইএ জানিয়েছে, ভাঙচুর ও কর্মবিরতি চললে এই ধারা অনুযায়ী কারখানা বন্ধ রাখার কথা ভাবছেন তারা। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে শনিবার বিশেষ সাধারণ সভা ডাকা হয়েছে। তাই শ্রমিকদের মনে এখন বড় প্রশ্ন, বন্ধের দিনগুলোতে তারা কি মজুরি পাবেন? উত্তর লুকিয়ে আছে আইনের ভাষাতেই।
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ১৩ ধারার শিরোনাম প্রতিষ্ঠান বন্ধ রাখা। এর প্রথম উপধারা অনুযায়ী, কোনো শাখা বা বিভাগে বেআইনি ধর্মঘট হলে মালিক সেই অংশ বা পুরো প্রতিষ্ঠান আংশিক বা পুরোপুরি বন্ধ করতে পারেন। এমন বন্ধের সময় ধর্মঘটে অংশ নেওয়া শ্রমিকেরা কোনো মজুরি পাবেন না। একেই সহজ ভাষায় বলা হয় কাজ নেই, মজুরি নেই। তবে শর্ত একটিই, ধর্মঘটটি বেআইনি হতে হবে। তাই শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা সব বন্ধের ক্ষেত্রে খাটে না।
একই ধারার দ্বিতীয় উপধারায় অন্য শ্রমিকদের কথা বলা আছে। এক বিভাগ বন্ধের কারণে অন্য বিভাগ চালানো সম্ভব না হলে সেগুলোও বন্ধ করা যায়। সেখানকার শ্রমিকেরা ধর্মঘটে না থাকলেও পুরো সময়ের মজুরি পান না। তারা সর্বোচ্চ তিন দিনের জন্য লে-অফ ক্ষতিপূরণের সমান অর্থ পান। তিন দিনের বেশি সময়ের জন্য আর কিছু পান না। তৃতীয় উপধারা অনুযায়ী, বন্ধের খবর নোটিশ বোর্ড বা প্রকাশ্য জায়গায় জানাতে হবে। কবে আবার কাজ শুরু হবে, সেটিও নোটিশে থাকতে হবে।
আগের ১২ ধারার সঙ্গে এর পার্থক্যও জানা দরকার। আগুন, যন্ত্র বিকল, বিদ্যুৎ বিভ্রাট বা বড় দাঙ্গার মতো মালিকের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কাজ বন্ধ হলে ১২ ধারা খাটে। সেখানে এক দিনের বেশি বন্ধ থাকলে বেশিরভাগ শ্রমিক প্রথম দিন বাদে বাকি দিনের মজুরি পান। তিন কর্মদিবসের বেশি বন্ধ থাকলে তা লে-অফ হিসেবে গণ্য হয়, এবং ক্ষতিপূরণের অধিকার থাকে। অর্থাৎ বন্ধের কারণ কোন ধারায় পড়ছে, তার ওপরই নির্ভর করে শ্রমিকের পকেটে টাকা যাবে কি না।
এই ধারার ব্যবহার নতুন নয়। ২০২৩ সালের নভেম্বরে মজুরি আন্দোলনের সময়ও মালিকপক্ষ শ্রম আইনের ১৩(১) ধারায় অনেক কারখানা বন্ধ রেখেছিল। শ্রমিক নেতারা বলছেন, এবার তাদের পক্ষ থেকে আনুষ্ঠানিক ধর্মঘটের ডাক দেওয়া হয়নি। তাই কোন ঘটনা বেআইনি ধর্মঘট, সেই ব্যাখ্যা নিয়েই মতভেদ থাকতে পারে। নতুন মজুরি নিয়ে মজুরি বোর্ডে আলোচনা চলছে। এ অবস্থায় কারখানা বন্ধ হলে শ্রমিকের আয়, রপ্তানির কাজ আর আলোচনার পরিবেশ, তিনটিই চাপে পড়বে।
