সারাক্ষণ রিপোর্ট 
অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য কঠিন সময়
বর্তমান মার্কিন কর্মবাজারে অভিজ্ঞ কর্মীরা ক্রমেই কোণঠাসা হয়ে পড়ছেন। একদিকে তারা উচ্চপদে যোগ্য হলেও সেসব পদ এখন সীমিত। অন্যদিকে এআই-নির্ভরতা এবং ব্যয়সঙ্কোচনের কারণে নিম্নপদগুলো তাদের জন্য “অতিরিক্ত যোগ্যতার অজুহাতে” অপ্রবেশযোগ্য হয়ে উঠছে। ফলে অনেক মধ্যবয়সী কর্মী এখন নিজেদের “চাকরিহীন মধ্যভূমিতে” আবিষ্কার করছেন।
কর্পোরেট ব্যয়সঙ্কোচন ও চাকরি ছাঁটাই
অ্যামাজন সম্প্রতি প্রায় ১৪,০০০ অফিস কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা প্রায় ৩০,০০০ ডেস্ক জব কমানোর পরিকল্পনার অংশ। কর্মীদের পাঠানো বার্তায় “বিউরোক্রেসি কমানো” ও “অতিরিক্ত স্তর দূর করা”-এর কথা উল্লেখ ছিল—যা স্পষ্ট ইঙ্গিত দেয় যে মাঝারি স্তরের ব্যবস্থাপনাই সবচেয়ে বেশি ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে।
টার্গেট, ইউনাইটেড পার্সেল সার্ভিস (ইউপিএস) এবং বুজ অ্যালেন হ্যামিলটন সম্প্রতি হোয়াইট-কলার কর্মী হ্রাসের ঘোষণা দিয়েছে। এটি যুক্তরাষ্ট্রের কর্মক্ষেত্রে এক বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিচ্ছে। আগে প্রতিষ্ঠানগুলো দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখার চেষ্টা করত, কিন্তু এখন তারা “ফ্ল্যাট” কাঠামোতে কাজ চালাতে চাইছে, যাতে উৎপাদনশীলতা বাড়ে ও খরচ কমে।
‘অতিরিক্ত যোগ্যতা’ এখন সমস্যা
বর্তমান পরিস্থিতিতে কোম্পানিগুলো এমন কর্মী খুঁজছে যারা “যথেষ্ট জানে—কিন্তু অতিরিক্ত নয়।” অনেক চাকরিপ্রার্থী জানাচ্ছেন যে তারা “অতিরিক্ত যোগ্যতা” থাকার কারণে বারবার প্রত্যাখ্যাত হচ্ছেন।
চাকরির বিজ্ঞপ্তিতে যদি ১০ থেকে ১৫ বছরের অভিজ্ঞতা চাওয়া হয়, তবে ২৫ বছরের অভিজ্ঞ কর্মী প্রায়ই অগ্রহণযোগ্য হয়ে পড়েন। নিয়োগকর্তারা মনে করেন, তারা বেশি বেতন চাইবেন বা সুযোগ পেলেই অন্যত্র চলে যাবেন।
রেচেল কার্গাস, ডেনভার এলাকার এক রিক্রুটার, বলেন, “এখন নিয়োগকর্তারা অত্যন্ত বেছে বেছে নিয়োগ দিচ্ছেন। এত আবেদনকারীর ভিড়ে তারা ঠিক যেমনটা চান, তেমনটাই পাচ্ছেন—আর বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই সেটা তরুণ প্রার্থীরা।”
বাস্তব উদাহরণ: অ্যান্থনি নিগবার ও অ্যান মেরি স্টারলিং
৪১ বছর বয়সী অ্যান্থনি নিগবার সাইবারসিকিউরিটি ও স্বাস্থ্যসেবা খাতে প্রোগ্রাম ম্যানেজার ছিলেন। মে মাসে তাঁর চুক্তিভিত্তিক চাকরি শেষ হওয়ার পর থেকে তিনি নতুন চাকরি খুঁজে চলেছেন। নিয়োগকর্তাদের প্রতিক্রিয়ায় তিনি প্রায়ই শুনছেন, “এই ব্যক্তি অভিজ্ঞ, কিন্তু আমাদের প্রয়োজনের চেয়ে বেশি জানেন।”
অ্যান্থনি জানান, “অনেকে কেবল বেতনের জন্য চাকরি খোঁজেন, কিন্তু সবার লক্ষ্য তা নয়। কখনো কখনো কাজ-জীবনের ভারসাম্যই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।” তিনি বর্তমানে বাড়িতে থেকে সন্তানদের দেখভালের দায়িত্ব নিচ্ছেন, আর তাঁর স্ত্রী—একজন নার্স—অতিরিক্ত সময় কাজ করছেন।
অন্যদিকে, ৫৫ বছর বয়সী অ্যান মেরি স্টারলিং তাঁর অভিজ্ঞতা “লুকিয়ে” একটি সৌরশক্তি কোম্পানিতে চাকরি পেয়েছেন। তিনি বলেন, “ইন্টারভিউতে প্রায়ই ‘নিজেকে কম জানেন’ এমনভাবে উপস্থাপন করতে হয়, যাতে নিয়োগকর্তা না ভাবেন আমি সব জানি।” তাঁর বহু বছরের বিক্রয় অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও সৌরশক্তি খাতে এটি ছিল তাঁর প্রথম কাজ।
মধ্য ব্যবস্থাপনা সংকটের আশঙ্কা
জর্জটাউন ইউনিভার্সিটি সেন্টার অন এডুকেশন অ্যান্ড দ্য ওয়ার্কফোর্সের এক গবেষণায় বলা হয়েছে, ২০৩২ সালের মধ্যে যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ২৯ লক্ষ মাঝারি স্তরের ম্যানেজারের ঘাটতি দেখা দেবে। তখন আবারও মধ্য ব্যবস্থাপনা জনপ্রিয় পদে পরিণত হতে পারে, তবে অ্যান্থনি নিগবারের মতো বর্তমান কর্মীদের জন্য এটি সান্ত্বনার খবর নয়।
চাকরি পেতে কৌশল: ‘নিজেকে কিছুটা কমিয়ে উপস্থাপন’
সিয়াটলের রিক্রুটার ক্রিস্টেন ফাইফ জানান, তিনি ৫০ বছর বয়সী এক সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারকে তরুণ দলের সঙ্গে যুক্ত করতে সক্ষম হন কারণ তিনি প্রমাণ করতে পেরেছিলেন যে প্রার্থীটি মোবাইল অ্যাপ ডেভেলপমেন্টে নতুন।
তিনি পরামর্শ দেন, রিজিউমে তৈরি করার সময় ৫–৭ বছরের অভিজ্ঞতা রাখুন, সর্বোচ্চ ১০ বছরের বেশি নয়। অভিজ্ঞতার বছর সংখ্যা বা স্নাতক সমাপ্তির সাল বাদ দিলে বয়সের ধারণা কম তৈরি হয়।
তবে তিনি স্বীকার করেন, “‘অতিরিক্ত যোগ্য’ মন্তব্যটি অনেক সময় নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর মন খারাপ না করার জন্যই বলেন।” তাই নিজেকেও সত্যিকারভাবে মূল্যায়ন করা জরুরি—আপনি কি সত্যিই “অতিরিক্ত যোগ্য” ছিলেন, নাকি এটি শুধু বিনয়ী প্রত্যাখ্যান?
সংক্ষিপ্ত অভিজ্ঞতার উপস্থাপনাই হতে পারে সফলতার চাবিকাঠি
যদি আপনি নিশ্চিত হন যে “অতিরিক্ত যোগ্যতা” আপনার সমস্যা, তাহলে আপনার প্রতিটি চাকরির সংক্ষিপ্ত তালিকা দেওয়ার পরিবর্তে সাম্প্রতিক কয়েকটি পদের সাফল্যের বিস্তারিত উল্লেখ করুন। নিয়োগকর্তারা এখন রিজিউমেতে “অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য” নয়, বরং “গভীরতা” খুঁজছেন।
