সারাক্ষণ রিপোর্ট 
জাপানের লাভজনক কোম্পানিগুলোও কর্মীসংখ্যা কমাচ্ছে। দ্রুত প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের মাঝে স্থিতিশীল বৃদ্ধি ও কর্মশক্তির ভারসাম্য রক্ষা করতে এখন স্বেচ্ছামূলক অবসর নেওয়ার প্রোগ্রাম চালু করছে। দীর্ঘদিন ধরে জাপানি কোম্পানিগুলোর কর্মী নিরাপত্তার ধারণা থাকলেও, বিদেশি প্রতিযোগিতার সঙ্গে তাল মেলাতে এখন পরিবর্তন লক্ষ্য করা যাচ্ছে।
স্বেচ্ছামূলক অবসরে জাপানের বড় কোম্পানির উদ্ভাবনী পদক্ষেপ
ডিসেম্বর থেকে জানুয়ারি পর্যন্ত মিৎসুবিশি ইলেকট্রিক ৫৩ বছর বা ততোধিক বয়সী কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছামূলক অবসরের সুযোগ দিয়েছে। এ কর্মীরা কোম্পানির মোট কর্মীর প্রায় এক চতুর্থাংশ। আবেদনকারীর সংখ্যা ছিল ২,৩৭৮। এর লক্ষ্য ছিল কর্মী বিন্যাসকে নতুন করে সাজানো এবং তরুণ কর্মীদের সুযোগ দেওয়া। মিৎসুবিশি গ্রুপের অন্যান্য সংস্থাতেও এই প্রক্রিয়া চালু হয়েছে এবং মোট আবেদনকারীর সংখ্যা প্রায় ৪,৭০০ পৌঁছানোর আশা।
রেকর্ড মুনাফা ও ডিজিটাল সেবার চ্যালেঞ্জ
আগামী মার্চে শেষ হওয়া আর্থিক বছরের জন্য মিৎসুবিশি ইলেকট্রিক রেকর্ড একত্রিত নেট মুনাফার আশা করছে। তবে দীর্ঘমেয়াদে হার্ডওয়্যার ব্যবসার বাইরে ডিজিটাল সেবা সম্প্রসারণের চ্যালেঞ্জ মোকাবিলা করতে হবে। কোম্পানির সভাপতি কেই উরুমা বলেন, “এই চ্যালেঞ্জ মোকাবিলার জন্য দক্ষ কর্মী ব্যবহার করতে হবে।”
অন্যান্য বড় কোম্পানির চাকরি হ্রাস
প্যানাসনিক হোল্ডিংসের গ্রুপ পর্যায়ে প্রায় ১২,০০০ কর্মী স্বেচ্ছামূলক অবসরে যাবেন। অলিম্পাস প্রায় ২,০০০ চাকরি কমানোর পরিকল্পনা করছে। উভয় কোম্পানি লাভজনক হিসাব আশা করছে। টোকিও শোকো রিসার্চ অনুযায়ী, গত বছর ৪৩টি তালিকাভুক্ত কোম্পানি স্বেচ্ছামূলক অবসরের জন্য আবেদন নিয়েছে, যার প্রায় ৭০% মুনাফা প্রতিষ্ঠান।
দ্রুত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তি ও কর্মবাজারের চ্যালেঞ্জ
জাপান রিসার্চ ইনস্টিটিউটের কোজি হায়াশি বলেন, “উৎপাদন ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন দ্রুত হচ্ছে। যদি কোম্পানি পুরনো কর্মীকে নতুনের সঙ্গে প্রতিস্থাপন না করে, সমস্যা হবে।” তিনি ভবিষ্যতে লাভজনক কোম্পানির চাকরি হ্রাসের প্রবণতা চলবে বলেও মনে করেন। স্বেচ্ছামূলক অবসর সবসময় সমাদৃত নয়, তবে বেশিরভাগ কোম্পানি বাড়তি পেনশন সুবিধা দিচ্ছে।
হায়াশি আরও বলেন, “কোম্পানিগুলোকে স্বেচ্ছামূলক অবসরের কারণ সুস্পষ্টভাবে বোঝানো জরুরি এবং যারা চাকরি ছাড়ছেন তাদের নতুন চাকরি খুঁজে সাহায্য দেওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।”
