চীনের এনার্জি রিজার্ভ কোম্পানিগুলো দ্রুত বিদেশে সম্প্রসারণ করছে। উচ্চ বেতন, বৈশ্বিক চাহিদা ও প্রযুক্তি নির্ভর নতুন প্রকল্পের ফলে এসব প্রতিষ্ঠানে নির্বাহী পর্যায়ের নিয়োগ বেড়েছে কয়েকগুণ। তবে এই প্রবণতা যেমন সুযোগ তৈরি করছে, তেমনি ঝুঁকিও বাড়াচ্ছে—বিশেষত ছোট ও মাঝারি প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য, যারা এখনও টেকসই পরিকল্পনার অভাবে ভুগছে।

নিয়োগের ঢেউ: বিদেশে কর্মসংস্থানের উচ্ছ্বাস

জন ইয়াং, থাইল্যান্ডে অবস্থিত একটি শেনজেনভিত্তিক এনার্জি রিজার্ভ কোম্পানির পরিচালক, বলেন, “চাকরি খোঁজা কখনো এত সহজ লাগেনি—প্রতিদিনই ওয়েবসাইটে বিদেশি নিয়োগ বিজ্ঞাপন চোখে পড়ে।” বড় কোম্পানি থেকে ছোট ও মাঝারি প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত, সবাই এখন বিদেশে নিয়োগ দিচ্ছে উচ্চ বেতনে।
তবে ইয়াংয়ের উদ্বেগ, “এই নতুন পদগুলো কতটা স্থায়ী হবে, তা এখনই বলা কঠিন।” তার অভিজ্ঞতা চীনা এনার্জি রিজার্ভ কোম্পানিগুলোর দ্রুত বৈশ্বিক সম্প্রসারণের প্রতিচ্ছবি।

প্রবৃদ্ধির গতি ও সরকারি প্রণোদনা

China Energy News জানায়, ২০২৫ সালের প্রথমার্ধে চীনা কোম্পানিগুলো প্রায় ২০০টি বিদেশি অর্ডার পেয়েছে, যার মোট ক্ষমতা ১৮৬ গিগাওয়াট-ঘণ্টা (GWh)—গত বছরের তুলনায় ২২০ শতাংশ বেশি।
এই অর্ডারের অর্ধেকের বেশি এসেছে মধ্যপ্রাচ্য, ইউরোপ ও অস্ট্রেলিয়া থেকে, যদিও যুক্তরাষ্ট্রের বাজারে এখনও শুল্ক ও নীতিগত বাধা রয়েছে।
চীনের জাতীয় এনার্জি প্রশাসন (NEA) ২০২৭ সালের মধ্যে ১৮০ গিগাওয়াট নতুন রিজার্ভ ক্ষমতা স্থাপনের পরিকল্পনা করেছে, যা প্রায় ২৫০ বিলিয়ন ইয়ুয়ান বিনিয়োগ আকৃষ্ট করবে বলে আশা।
এদিকে Soochow Securities জানিয়েছে, ২০২৫ সালে বৈশ্বিক এনার্জি রিজার্ভ ব্যাটারির চাহিদা ৬০ শতাংশ বেড়ে ৫২১ গিগাওয়াট-ঘণ্টায় পৌঁছাবে।

বিদেশি বাজারে বেতন প্রতিযোগিতা

Liepin ও Lagou-এর মতো বড় নিয়োগ প্ল্যাটফর্মে মিলিয়ন-ইয়ুয়ান বেতনে বিদেশি নির্বাহী নিয়োগ এখন সাধারণ বিষয়।
উদাহরণস্বরূপ, শেনজেন তালিকাভুক্ত Hello Tech Energy ইউরোপীয় ব্যবসা উন্নয়ন প্রধানের জন্য ১.৫ মিলিয়ন ইয়ুয়ান পর্যন্ত বেতন প্রস্তাব করেছে। Tianneng Battery-ও ইউরোপীয় ব্যবস্থাপনা প্রধানের জন্য ১.২ মিলিয়ন ইয়ুয়ানের বেশি দিতে প্রস্তুত।
হেডহান্টার এমিলি লু বলেন, “আইন, বিক্রয় থেকে স্থানীয় অপারেশন—সব ক্ষেত্রেই বিদেশে কর্মী নিয়োগ বাড়ছে।”

উদ্বেগ: সরবরাহ, প্রতিযোগিতা ও বিশ্বাসযোগ্যতা

লু জানান, বিদেশে প্রসার ঘটছে মূলত অভ্যন্তরীণ বাজারের স্যাচুরেশন বা অতিরিক্ত সরবরাহের কারণে। অল্প মেয়াদে রপ্তানি অর্ডার চাহিদা বাড়ালেও, কাঠামোগত ভারসাম্যহীনতা কাটছে না।
বড় কোম্পানিগুলো পুঁজি ও ব্র্যান্ড শক্তি ব্যবহার করে বিদেশে অবস্থান নিচ্ছে, কিন্তু ছোট প্রতিষ্ঠানগুলো মূলত দাম কমিয়ে প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার চেষ্টা করছে।

ইয়াং সতর্ক করেন, “ক্যাশ ফ্লো বন্ধ হলে প্রকল্প থেমে যায়, সিস্টেম রক্ষণাবেক্ষণহীন হয়ে পড়ে।”
এমিলি লু আরও বলেন, “অনেক ছোট প্রতিষ্ঠান পূর্ণ সমাধান দিতে পারে না—তারা কেবল হার্ডওয়্যার বিক্রি করে ও রপ্তানিতে সীমিত মুনাফা অর্জন করে।”
তাদের মতে, এই স্বল্পদৃষ্টিসম্পন্ন দৃষ্টিভঙ্গি চীনা ব্র্যান্ডের বিদেশি বিশ্বাসযোগ্যতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।

নতুন চাহিদা: এআই ডেটা সেন্টার

এনার্জি রিজার্ভের নতুন বাজার তৈরি হচ্ছে এআই ডেটা সেন্টারগুলোর জন্য। প্রতিটি ১০০ মেগাওয়াট স্থাপনা ৪৫০–৮০০ মেগাওয়াট-ঘণ্টা রিজার্ভ ক্ষমতা দাবি করে।
Aijian Securities-এর হিসাবে, ২০৩০ পর্যন্ত এই খাতে বার্ষিক চাহিদা ৮০ শতাংশ হারে বাড়বে।
তবে বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন, সৌর ও এনার্জি রিজার্ভ খাতের দ্রুত উত্থানও মাত্র কয়েক বছরের মধ্যে ভারসাম্যহীন হতে পারে।

 পরিকল্পনা ছাড়া প্রবৃদ্ধি টেকসই নয়

চীনের এনার্জি রিজার্ভ কোম্পানিগুলো এখন বৈশ্বিক অবস্থান শক্ত করতে চাইছে। বড় বাজেট ও প্রযুক্তি থাকলেও, দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনা ছাড়া এই প্রবৃদ্ধি টেকসই হবে না।
যে প্রতিষ্ঠানগুলো স্থানীয় বাজার বুঝে, নিয়ম মেনে ও স্থায়ী সেবা কাঠামো তৈরি করবে—তারাই প্রকৃত সাফল্য পাবে। অন্যরা হয়তো অস্থায়ী অর্ডার পাবে, কিন্তু বিশ্বাসযোগ্যতা হারাবে।
রাষ্ট্রীয় নীতি, বিনিয়োগ প্রবণতা ও বাজার নিয়ন্ত্রণই ভবিষ্যতে চীনের এনার্জি রিজার্ভ খাতের গতি নির্ধারণ করবে।

#
চীন, এনার্জি_রিজার্ভ, বৈশ্বিক_বিনিয়োগ, প্রযুক্তি_শিল্প, বিদেশি_নিয়োগ, বৈশ্বিক_বাজার, সারাক্ষণ_রিপোর্ট