সারাক্ষণ রিপোর্ট 
প্যানডেমিক পরবর্তী শ্রমবাজার ও চাকরির প্রবণতা
মার্কিন কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মী ছাঁটাই স্থগিত রেখেছিল। কোভিড-১৯ মহামারির পর কোম্পানিগুলি তাড়াহুড়ো করে তাদের কর্মীসংখ্যা পুনর্গঠন করেছিল। সেই সময়ে একটি স্পষ্ট পাঠ শিখেছে প্রতিষ্ঠানগুলো: “যেসব কর্মী আছে তাদের রাখো, কারণ তাদের হারালে পুনরায় পাওয়া কঠিন।”
তবে সাম্প্রতিক মাসগুলিতে চাকরির বাজার কিছুটা নরম হয়েছে, যা কোম্পানিগুলির জন্য তাদের কর্মীসংখ্যা হ্রাস করার সুবিধাজনক পরিবেশ তৈরি করছে। এ সুযোগ নিয়েছে আমাজন, ইউপিএস, টার্গেট, মেটা প্ল্যাটফর্মসসহ অনেক প্রতিষ্ঠান, যারা কয়েক সপ্তাহের মধ্যে কয়েক হাজার কর্মী ছাঁটাই ঘোষণা করেছে।
কর্মী ধরে রাখার নীতি থেকে ছাঁটাইতে পরিবর্তন
গত দুই বছরে মার্কিন প্রতিষ্ঠানগুলি নতুন কর্মী নেওয়ায় ঝুঁকছে না, বিশেষ করে শুল্ক ও ব্যবসায়িক অনিশ্চয়তার কারণে। তবে তারা বিদ্যমান কর্মী ছাঁটাই করতেও আগ্রহী ছিল না—যা অর্থনীতিবিদরা “শ্রম সংরক্ষণ” বা labor hoarding হিসেবে আখ্যায়িত করেন। ফলস্বরূপ, সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েট এবং চাকরির বাজারে প্রবেশকারীদের জন্য কঠিন হয়েছে, কিন্তু বর্তমানে চাকরিতে থাকা কর্মীরা তুলনামূলকভাবে সুরক্ষিত ছিলেন।
এখন পরিস্থিতি কিছুটা ১৯৯০-এর দশকের মতো মনে হচ্ছে, যখন বড় বড় প্রতিষ্ঠান তাদের অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের ছাঁটাইতে মনোযোগ দিয়েছিল, বলে মন্তব্য করেছেন RSM-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ জোসেফ ব্রুসুয়েলাস।
কেন কোম্পানিগুলি ছাঁটাইয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছে
কর্মী ছাঁটাইয়ের পেছনে বিভিন্ন কারণ থাকতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI)-র প্রতি আশাবাদ, তবে সবকিছুর মূল কারণ হলো ব্যয় হ্রাস এবং লাভ বাড়ানো। শ্রম হল একটি বড় খরচ, এবং এটি কমানো মার্জিন বাড়ানোর একটি উপায়। শুল্ক বৃদ্ধিও চাপ বাড়াচ্ছে, বিশেষ করে কোম্পানিগুলির পক্ষে যেসব উপায়ে তারা খরচ গ্রাহকের কাছে স্থানান্তর করতে পারে তা বিবেচনা করা।
প্যান্ডেমিকের পর চাহিদা বৃদ্ধি মেটাতে অনেক কোম্পানি অতিরিক্ত কর্মী নিয়েছিল, যা এখন তাদের জন্য অতিরিক্ত মনে হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, আমাজনের কর্মীসংখ্যা ২০১৯ সালের ৮ লাখ থেকে গত বছরের শেষ নাগাদ ১৫ লাখে পৌঁছেছে।
টার্গেটের নতুন সিইও মাইকেল ফিডেল্ক কর্মী ছাঁটাই পরিকল্পনা ব্যাখ্যা করতে একটি মেমোতে বলেছেন, “অনেক স্তর এবং ওভারল্যাপিং কাজ সিদ্ধান্ত গ্রহণ ধীর করেছে, যা নতুন ধারণা বাস্তবায়নে বাধা দিচ্ছে।”
নিয়োগ এবং বিনিয়োগকারী প্রতিক্রিয়া
কর্মী ছাঁটাই ঘোষণার সময় স্টক বাজারও প্রায়শই ইতিবাচক সাড়া দেখায়। উদাহরণস্বরূপ, টার্গেটের স্টক ছাঁটাইয়ের দিন সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছিল। আমাজন মঙ্গলবার ১৪,০০০ কর্মী ছাঁটাই ঘোষণা করলে স্টক ১% বেড়েছে। ইউপিএস ৪৮,০০০ ব্যবস্থাপনা ও অপারেশনস পজিশন ছাঁটাইয়ের খবর দিয়ে ৮% বৃদ্ধি পেয়েছে।
বেকারত্ব এবং শ্রমবাজারের চ্যালেঞ্জ
কোম্পানিগুলি এখন সেই পরিবেশে নেই যেখানে পুনঃনিয়োগ করা আগের মতো কঠিন। বেকারত্ব হার এপ্রিল ২০২৩-এ ৩.৪% থেকে আগস্টে ৪.৩%-এ বেড়েছে। ইউনি. অফ মিশিগান-এর সাম্প্রতিক জরিপে ৬৪% মানুষ মনে করছে, আগামী ১২ মাসে বেকারত্ব বাড়বে।
আগস্টে যুক্তরাষ্ট্রে মাত্র ২২,০০০ নতুন চাকরি তৈরি হয়েছে। তবে এই ছাঁটাইয়ের ধারাবাহিকতা চাকরির বাজারে মন্দার ইঙ্গিত দিচ্ছে কি না তা স্পষ্ট নয়। পিটারসন ইনস্টিটিউটের সিনিয়র ফেলো জেড কোলকো বলেছেন, “ছাঁটাই সংখ্যা চোখে পড়লেও ১৭ কোটি শ্রমিকের সামগ্রিক চিত্রের প্রতিফলন নয়।”
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভূমিকা
কোম্পানিগুলি AI ব্যবহার করে আরও স্বয়ংক্রিয় করতে পারার সম্ভাবনায় উৎসাহিত। ফেডারেল রিজার্ভের বিয়াজ বুকে উল্লেখ আছে, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীসংখ্যা কমাচ্ছে, “দুর্বল চাহিদা, অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা, এবং কিছু ক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ বৃদ্ধির কারণে।”
যদিও AI কিছু চাকরিতে চাহিদা কমাচ্ছে—যেমন সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট—কিন্তু বৃহত্তর চাকরি স্বয়ংক্রিয়করণের প্রভাব বোঝা কঠিন। Walmart, Ford, JPMorgan Chase ও Amazon উল্লেখ করেছে, AI তাদের কিছু চাকরি কমাতে সাহায্য করবে।
কোলকো আরও বলেন, “উচ্চ বেতনের চাকরিতে শ্রম সংরক্ষণ বেশি দেখা গেছে, কারণ এই কর্মী খুঁজে পাওয়া কঠিন এবং হারালে ব্যয়বহুল। এ ক্ষেত্রের কিছু কাজ AI দ্বারা সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত হতে পারে।”
মার্কিন কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানগুলি এখন বেশি স্বাচ্ছন্দ্যে ছাঁটাই করছে, যা শ্রমবাজারের গতিবিধি, বেকারত্ব হার, AI প্রযুক্তির ব্যবহার এবং লাভ বাড়ানোর চেষ্টার সাথে সম্পর্কিত। এই প্রবণতা সামগ্রিক অর্থনীতিতে প্রভাব ফেলতে পারে, বিশেষ করে যেখানে কর্মসংস্থান বৃদ্ধির হার ইতিমধ্যেই কম।শিরোনাম: মার্কিন প্রতিষ্ঠানে ছাঁটাই বাড়ছে: কোম্পানিগুলি এখন বেশি স্বাচ্ছন্দ্যে কর্মী কমাচ্ছে
