সারাক্ষণ ডেস্ক

আপনি যদি আপনার হোম ফোরাম ওয়ার্ক এ আটকে পড়ছেন, তবে অফিসে ফেরার আদেশ মানতে ব্যর্থ হলে চাকরি হারানোর জন্য প্রস্তুত কিনা তা বিবেচনা করার সময় এসেছে। কয়েক বছরের ঢিলেঢালা প্রয়োগের পর, কোম্পানিগুলো এখন কর্মস্থলে উপস্থিত থাকার বিষয়ে কঠোর হচ্ছে। অ্যামাজন আগামী ২ জানুয়ারি থেকে কর্মচারীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে রিপোর্ট করার নির্দেশ দিয়েছে। ইউপিএস, জেপি মরগ্যান চেজ এবং বোয়িংসহ অন্যান্য বড় নিয়োগকর্তারাও তাদের কিছু কর্মীকে পুরো সপ্তাহ অফিসে কাজ করার জন্য ডেকেছে।

অফিসে ফেরার নির্দেশ (আরটিও) অমান্য করার কারণে সরাসরি বরখাস্তের ঘটনা এখনও বিরল বা গোপনে পরিচালিত হতে পারে, তবে এর সম্ভাবনা বাস্তব। অক্টোবরে পাবলিসিস মিডিয়া কয়েক ডজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছে যারা অফিসে উপস্থিতির নিয়ম মানেনি। কোম্পানিটি এ বিষয়ে মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছে। স্টারবাকস তাদের কর্মচারীদের সতর্ক করেছে যে, তারা যদি সপ্তাহে তিন দিন অফিসে উপস্থিত না হয়, তবে তারা বরখাস্ত হতে পারে।

রোবলক্স এবং গ্রিন্ডরসহ কিছু প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের জন্য আরটিও মেনে না চললে প্রস্থান প্যাকেজ দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে। অন্যদিকে, স্ন্যাপের মতো কিছু প্রতিষ্ঠান অফিসে কাজের লক্ষ্য অর্জনের কথা বলে কর্মী ছাঁটাই করেছে।

আরটিও-সম্পর্কিত চাকরি হারানো বা এর সম্ভাবনার সম্মুখীন হওয়া ১২ জনেরও বেশি মানুষের সঙ্গে কথা বলে জানা গেছে যে চাকরি হারানোই সবচেয়ে কঠিন বিষয় নয়। বরং সবচেয়ে কঠিন হল বুঝতে পারা যে তারা হয়তো আর কখনও আগের মতো ভাল রিমোট বা হাইব্রিড কাজের সুযোগ পাবেন না।

স্টেফানি পিটম্যান বলেন, তিনি গত মাসে তার রিমোট চাকরি হারিয়েছেন। তিনি ক্যালিফোর্নিয়া-ভিত্তিক একটি বিল্ডিং-মেইনটেন্যান্স কোম্পানির ভেন্ডর ম্যানেজমেন্ট ডিরেক্টর ছিলেন এবং কানসাসের উইচিটা থেকে কাজ করতেন। কোম্পানিটি কর্মীদের তাদের সদর দফতরে ফেরাতে শুরু করেছে এবং ব্যক্তিগতভাবে কাজ করতে পারা লোকদের নিয়োগ দিচ্ছে। পিটম্যানের আগের চাকরিটি এখন একটি অনসাইট পজিশন হিসেবে পোস্ট করা হয়েছে।

পিটম্যান বলেছেন, ছাঁটাইয়ের পর এক মাস ধরে আংশিক সময়ের আইনি কাজ করে তিনি তার আয় বজায় রেখেছেন। তবে আরেকটি উচ্চ বেতনের রিমোট চাকরির সম্ভাবনা হতাশাজনক। তিনি ১০০টিরও বেশি আবেদন করেছেন, কিন্তু এখনও তেমন কোনো অগ্রগতি নেই।
“এটা খুবই হতাশাজনক, মনোবল ভেঙে দেওয়ার মতো,” তিনি বলেন।

‘একটি রক্তক্ষয়ী পরিস্থিতি’

কর্মসংস্থান পরামর্শক প্রতিষ্ঠান কর্ন ফেরির সিনিয়র ক্লায়েন্ট পার্টনার ড্যান কাপলান বলেন, অনেক বস মনে করছেন  আর রিমোট ওয়ার্কের পক্ষে থাকা কর্মীদের নিয়ে মাথা ঘামানোর প্রয়োজন নেই।

“সিইওরা মনে করছেন, ‘কাজে ফেরার বিষয়ে এই অভিযোগ শোনা আমাদের আর ভালো লাগছে না। আমরা যথেষ্ট ছাড় দিয়েছি। আপনি যদি ন্যূনতম প্রয়োজন মেটাতে না পারেন, তবে আমরা আপনাকে ছাড়াই এগিয়ে যাব।‘”

অনেক কর্মী আরটিও মেনে নিতে বাধ্য হলেও কাপলান ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে অনেকেই এটি প্রত্যাখ্যান করবে এবং ২০২৫ সালে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সংঘাত দেখা দেবে। কেউ কেউ মহামারির পর সঞ্চিত অর্থে কিছু সময় বেকার থাকতে পারবেন; আবার কেউ কেউ আশা করছেন যে শ্রমবাজার উষ্ণ হয়ে উঠবে এবং তাদের আরও নমনীয় কাজের শর্তাদি আলোচনা করার ক্ষমতা দেবে।

তবে কিছু প্রমাণ রয়েছে যে উচ্চ আয়ের ব্যক্তিরা ধীরে ধীরে আবার শক্তি অর্জন করছে। চাকরি সাইট ল্যাডার্স জানিয়েছে যে, তৃতীয় ত্রৈমাসিকে $২৫০,০০০ বা তার বেশি বেতনের চাকরির ১০.৪% ছিল রিমোট। এই হার দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ছিল ৮.৮%।

ভ্যান্স নামে এক কর্মচারী গ্রিন্ডর থেকে এপ্রিলে একটি প্রস্থান প্যাকেজ গ্রহণ করেন। তিনি ২০২২ সালে ওয়াশিংটনে একটি বাড়ি কিনেছিলেন এবং বিশ্বাস করেছিলেন যে তিনি স্থায়ীভাবে রিমোট কাজ করতে পারবেন। তবে এখন তিনি সঞ্চয় ভাঙাচ্ছেন এবং অন্যত্র চলে যাওয়ার সম্ভাবনার মুখোমুখি হয়েছেন।

ক্যারিয়ার পরিবর্তন

এখন আর বড় শহরের বেতন পেয়ে দূরবর্তী কোনো স্থানে কাজ করার দিন নেই। লিঙ্কডইনের মতে, পোস্ট করা চাকরির মধ্যে মাত্র ৮% এখন রিমোট, যা ২০২২ সালের শুরুর ১৮% থেকে কমে গেছে।

কেন্ডেলিন চিলটন অ্যামাজনে যোগ দিয়েছিলেন যখন এটি ২০২১ সালে একটি নতুন অফিস খুলছিল। তিনি ২০২৩ সালে আরটিও নির্দেশে সাড়া না দেওয়ায় ছাঁটাই হন। এরপর তিনি তার বাবার বাড়ি তৈরির ব্যবসায় যোগ দেন এবং জেনারেল কন্ট্রাক্টর লাইসেন্স অর্জন করেন।
“অনেকেই ভাবছেন তারা আর কখনও রিমোট কাজের সুবিধা পাবেন না,” তিনি বলেন। “আমি তাদের পরিস্থিতি পুরোপুরি বুঝি এবং তাদের জন্য খারাপ লাগছে।”