সারাক্ষণ ডেস্ক

কংগ্রেসের শক্তির হল থেকে সাধারণ কর্মীদের কিউবিকল পর্যন্ত, মানুষ তাদের সহকর্মীদের খারাপ আচরণ এবং ক্ষুদ্র ধ্বংসাত্মক কাজে ক্ষুব্ধ। কার্যালয়ের শিষ্টাচার যেন সময়ের বাইরে গিয়ে পড়েছে, মানুষ চুরি যাওয়া লাঞ্চ, স্প্যানডেক্স পোশাক, স্বাস্থ্যবিধির অভাব এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে অভিযোগ করছে। শ্রম দিবস আবার এসেছে, যা আমাদেরকে অফিস নামক স্থানের অব্যাহত পতন নিয়ে ভাবতে বাধ্য করে।

সাম্প্রতিককালে, কম গুরুত্বপূর্ণ হলেও মনে হচ্ছে যেন প্রত্যেকের সহকর্মীরা তাদেরকে নামিয়ে আনছে। উচ্চতর পাবলিক অফিসে তাকান, যেখানে নাটক প্রায় শেক্সপিয়ারিয়ান হয়ে ওঠে। আইনপ্রণেতারা পার্লামেন্টে অপরাধমূলক মন্তব্য ছুঁড়েছে, আইন নিয়ে সংঘাত করেছে এবং প্রায় শারীরিক সংঘর্ষে জড়িয়ে পড়েছে – সবার চোখের সামনে।

বন্ধ দরজার পিছনে আরও অদ্ভুত ঘটনা ঘটে। এই বছরের শুরুতে, ভার্মন্ট রাজ্যের প্রতিনিধি মেরি মরিসি (R) তার ডেমোক্র্যাটিক সহকর্মী প্রতিনিধি জিম ক্যারোলের ব্যাগে পানি ঢেলে দেওয়ার জন্য ধরা পড়েছিলেন — যা তিনি পাঁচ মাস ধরে গোপনে চালিয়ে গিয়েছিলেন, যতক্ষণ না ক্যারোল তাকে ধরার জন্য একটি ক্যামেরা সেট করেন। “আমি শুধু মনে করতে পারি, ‘কেউ আমাকে পছন্দ করে না, কে হতে পারে, এবং কেন?'”

কার্যালয়ের নোংরা আচরণের আরও অনেক গল্প রয়েছে — শুধুমাত্র জলকূপের কাছে নয়। বোস্টনে, একজন সিনিয়র কর্মী আবিষ্কার করেছিলেন যে অফিস তার গ্রীষ্মের ছুটির সময় সার্কাসে পরিণত হয়েছিল। ব্যবস্থাপক, যিনি তার ৫০ বছর বয়সে আছেন, কার্যালয়ের পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে গোপনীয়তার শর্তে কথা বলেছিলেন। (যখন কাজের জন্য আমরা বড় কথা বলি, তখন সবাই মুখ বন্ধ করে দেয়, যখন রেকর্ডে যেতে হয়। যে কেউ অফিসে চাকরি করেছেন, বা “দ্য অফিস” দেখেছেন, তাদের কাছে এটি অবাক করা উচিত নয়।)

একজন সহকর্মী লম্বা অলস ট্রেডমিল ডেস্ক ব্যবহার করতে শুরু করেছিলেন — এবং তিনি একটি পূর্ণ স্প্যানডেক্স বডিস্যুটে পরিণত হয়ে “একটি আসল দৌড়” যাওয়ার জন্য পোশাক পরিবর্তন করার অভ্যাস গড়ে তুলেছিলেন।আরেকজন তিনটি ডেস্ক চেয়ারের সাহায্যে একটি অস্থায়ী বিছানা বানিয়েছিলেন এবং তাতে শুয়ে তার ল্যাপটপে কাজ করেছিলেন।

সবচেয়ে খারাপ বিষয়? অফিসের কার্পেটের উপর পায়ের নখের কাটা একটি স্তূপ হয়েছিল, যা কর্মস্থলের অভিজ্ঞতা দলকে ডাকতে বাধ্য করেছিল।
“আমি চিরকাল এখানে আছি,” সিনিয়র কর্মী বলেছিলেন। “কিন্তু এমনকি যারা তরুণ, তবে যারা ২০২০ এর আগে কর্মবলে ছিল এবং প্রতিদিন অফিসে আসত, তারা লক্ষ্য করেছে যে অফিস নিয়মের অজ্ঞতা রয়েছে।” মানুষ অপেশাদার বিষয় নিয়ে জোরে জোরে কথা বলতে পারে, তিনি বলেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, যে মহিলা সিনিয়র কর্মীর কাছাকাছি বসে, সে প্রায়ই তার বস সম্পর্কে অভিযোগ করে। “এটি ধরনের নির্বোধ আচরণ,” তিনি বলেছিলেন। “খুব একটা সাধারণ জ্ঞান নেই, আমি মনে করি সেটাই সম্ভবত। এবং আমি এর আগে এমনটা দেখিনি।

এদিকে, সামাজিক মাধ্যম ক্ষুব্ধ কর্মীদের তাদের অভিযোগ বাতাসে ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য একটি উর্বর ক্ষেত্রে পরিণত হয়েছে — চুরি যাওয়া লাঞ্চ, ছায়াময় ইমেল এবং পার্কিং স্থানের যুদ্ধের গল্প শেয়ার করছে। ফেব্রুয়ারিতে গ্যালাপের একটি বিশ্লেষণ অনুসারে, মাত্র ৩৮ শতাংশ কর্মী মনে করেন যে কাজে তাদের সম্মান করা হয়, যা ২০২০ সালের মার্চে ৪৪ শতাংশ থেকে কমে গেছে।

একই সময়ে, ফেব্রুয়ারিতে জরিপকৃত মাত্র ৩০ শতাংশ কর্মী তাদের সংস্থাকে মানুষ এবং গ্রহের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলার জন্য দেখেছেন, যা জুন ২০২১ থেকে পাঁচ শতাংশ পয়েন্ট কমে গেছে। এই সংখ্যাগুলি এমন একটি পরিবেশ নির্দেশ করে যেখানে কর্মীরা কম সমর্থন এবং তাদের কাজে কম প্রতিশ্রুত অনুভব করতে পারে, যা কম আদর্শ আচরণের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

আমি মনে করি এর একটা অংশ হয়তো মানুষ একা কাজ করতে অভ্যস্ত হয়ে গেছে,বিজনেস ট্রেনিং ওয়ার্কসের প্রেসিডেন্ট কেট জাব্রিস্কি বলেছিলেন, যা ক্লায়েন্টদের জন্য সফট-স্কিল ট্রেনিং এবং দ্বন্দ্ব সমাধানের পরিষেবা প্রদান করে। “যখন আপনার আরও ভাগ করা স্থান থাকে, তখন এই জাতীয় জিনিসগুলি আরও বেশি উঠে আসে।