সারাক্ষণ ডেস্ক

মোনাকোর জীবনযাত্রায় গসিপ দীর্ঘদিন ধরে একটি সাধারণ বিষয় হলেও, রাজপরিবারের ব্যক্তিগত জীবনের বিবরণ তাদের অনুমতি ছাড়া ফাঁস হওয়া বেশ বিরল ছিল –তা যতক্ষণ না সম্প্রতি ঘটে।তাই যখন এই বছরের শুরুর দিকে মোনাকোর সবচেয়ে ক্ষমতাশালী ব্যক্তির আর্থিক গোপনীয়তা নিয়ে হাতে লেখা বেশ কিছু নোটবুক গণমাধ্যমে চলে আসে,তখন সামাজিক মহলে ব্যাপক চাঞ্চল্যের সৃষ্টি হয়।  

এই বিস্তারিত রেকর্ডগুলিতে মোনাকোর শাসক প্রিন্স আলবার্ট ওও—এর আর্থিক এবং ব্যক্তিগত জীবনের বিব্রতকর তথ্য প্রকাশিত হয়েছিল। এতে প্রাক্তন প্রেমিকাদের দেওয়া গোপন অর্থপ্রদান এবং প্রিন্সের স্ত্রী, দক্ষিণ আফ্রিকার প্রাক্তন অলিম্পিক সাঁতারু প্রিন্সেস চারলিনের অতিরিক্ত খরচের অভ্যাস অন্তর্ভুক্ত ছিল।

তারপর, গ্রীষ্মকালে, এই কেলেঙ্কারি নতুন মোড় নেয় যখন মোনাকোর বিচার বিভাগ প্রিন্স এবং তার প্রয়াত পিতার ঘনিষ্ঠ হিসেবে পরিচিত ব্যক্তিদের বাড়িতে একাধিক তল্লাশি চালায়। বিব্রতকর অবস্থার পাশাপাশি এই কেলেঙ্কারিটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন উত্থাপন করে: কীভাবে এই তথ্য জনসমক্ষে এল?

উত্তরটি সম্ভবত ক্লদ প্যালমেরোর সঙ্গে সম্পর্কিত। ৬৮ বছর বয়সী এই চশমা পরিহিত হিসাবরক্ষক প্রিন্স আলবার্ট এবং তার আগের প্রিন্স রেনিয়ার ওওও—এর অর্থ ব্যবস্থাপনা করেছিলেন ৪০ বছর ধরে।

২০২২ সালে প্যালমেরোর নাম প্রথম আলোচনায় আসে যখন একটি বেনামী উইকিলিক্স—স্টাইলের ব্লগ, “দোসিয়ার্স দু রোচে” তার নাম উল্লেখ করে। এই ব্লগে প্রিন্স আলবার্টের অভ্যন্তরীণ চক্রের ইমেল ফাঁস করা হয়েছিল যা দেখায় কিভাবে একটি ছোট উপদেষ্টাদের দল (প্যালমেরো সহ) লাভজনক রিয়েল এস্টেট চুক্তি নিয়ন্ত্রণ করতে তাদের প্রভাব ব্যবহার করেছিল। ২০২৩ সালে কেলেঙ্কারি চলতে থাকায়, প্রিন্স প্যালমেরোকে তার পদ থেকে সরিয়ে দেন, দূরত্ব তৈরি করার প্রচেষ্টা হিসেবে। তবে বিষয়টি এখানেই শেষ হয়নি।

এই বছরের জানুয়ারিতে, প্যালমেরো ঐতিহ্যবাহী মোনাকো গোপনীয়তার ধারা ভেঙে ফ্রান্সের লে মঁদে পত্রিকায় একটি খোলামেলা সাক্ষাৎকার দেন, যেখানে তিনি তার নির্দোষতা দাবি করেন এবং তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে তাকে বলির পাঁঠা বানানোর অভিযোগ আনেন। একই সঙ্গে, পত্রিকাটি প্যালমেরোর ব্যক্তিগত নোটবুকের উপর ভিত্তি করে গল্প প্রকাশ করতে শুরু করে – পাঠকদের অনুমানের জন্য ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল যে, এই নোটগুলো কীভাবে পত্রিকায় পৌঁছালো।

মোনাকোর রাজকীয় প্রাসাদের কেলেঙ্কারির মানদণ্ড অনুযায়ীও, প্যালমেরোর ঘটনা ছিল একটি রোলারকোস্টার। এটি যে কোনো ধনী ব্যক্তির জন্য একটি সতর্কবাণী, যারা কখনোই একজন উপদেষ্টার ওপর অতিরিক্ত বিশ্বাস রাখেন।

প্যালমেরো এমন একজন ব্যক্তির মডেল তৈরি করেছেন, যাকে ‘ডান হাতের মানুষ’ বলা হয় – একজন বিশ্বস্ত সঙ্গী বা কনসিগলিয়ারি, যিনি ধনী বা ক্ষমতাধর ব্যক্তির অভ্যন্তরীণ চক্রে বিশেষ প্রভাবশালী অবস্থান দখল করেন। আমরা সাহিত্য এবং চলচ্চিত্র থেকে এই ধরনের চরিত্রদের জানি, যেমন ‘সাকসেশন’—এর ফ্র্যাঙ্ক ভার্নন বা ‘সিটিজেন কেইন’—এর মিস্টার বার্নস্টেইন। তবে এই ধরনের ‘ডান হাতের মানুষ’ বাস্তব জীবনেও বিদ্যমান।

স্পিয়ারের নেটওয়ার্কের সদস্যদের সঙ্গে প্যালমেরো ঘটনা নিয়ে আলোচনা করলে একটি সমষ্টিগত সম্মতির মাথা নাড়ানো দেখা যায়। যদিও অনেক উচ্চসম্পদশালী ব্যক্তিরা উপদেষ্টাদের নিয়ে ব্যাপক কাঠামো পরিচালনা করেন, তবুও একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীকে সবার উপরে বিশ্বাস করা অস্বাভাবিক নয়।

বেসরকারি ক্লায়েন্ট আইনজীবী ম্যাথিউ ব্রিগস বলেন, “আমরা অবশ্যই আমাদের কাজে এই ধরনের ব্যক্তিদের সম্মুখীন হই।”অনেক ক্ষেত্রে এই অত্যন্ত বিশ্বস্ত উপদেষ্টারা ব্যক্তিগত ব্যাঙ্ক, আইনি সংস্থা এবং অন্যান্য সেবা প্রদানকারীদের সঙ্গে দৈনন্দিন বিষয়গুলো পরিচালনার প্রধান যোগাযোগকারী হিসেবে কাজ করেন।

কিছু ক্ষেত্রে, ডান হাতের উপদেষ্টা একজন প্রাক্তন ব্যক্তিগত ক্লায়েন্ট আইনজীবী হন (অথবা প্যালমেরোর ক্ষেত্রে, একজন হিসাবরক্ষক) যিনি তার ক্লায়েন্টের জন্য সরাসরি কাজ করতে বেসরকারি চর্চা ছেড়ে দেন।বহু সফল উদ্যোক্তা এবং ধনী ব্যক্তিরা তাদের বৈশ্বিক স্বার্থগুলোর উপর নজর রাখতে একজন বিশ্বস্ত সহকারী থাকার সুবিধা নিতে পারেন।

তবে, এক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ঝুঁকির দিক হলো, কখনো কখনো এই ধরনের ব্যক্তিগত কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার অত্যন্ত গোপনীয় এবং ব্যক্তিগত তথ্যের জগতে প্রবেশের সুযোগ পান।যারা অসতর্ক, তাদের জন্য এটি বিপর্যয়কর হতে পারে, যেমন প্যালমেরো এবং রুন্ডেলের ঘটনাগুলো প্রমাণ করে।

কেঞ্জ মার্টিনের মতে, এই ধরনের ঝুঁকি কমানোর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হলো, নিশ্চিত করা যে তাদের উপদেষ্টারা ভাগ করা মূল্যবোধের সঙ্গে মানানসই। কেঞ্জ মার্টিন, প্রাক্তন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা যিনি প্রিন্স হ্যারির সহ—প্রতিষ্ঠিত এইচআইভি এবং এইডস দাতব্য সংস্থা সেন্টেবেলে—তে কাজ করেছেন এবং বর্তমানে উচ্চসম্পদশালী ব্যক্তিদের উপদেষ্টা হিসেবে কাজ করছেন, বলেন, “আপনাকে এমন কাউকে দরকার, যার শুধু কাজের দক্ষতা নয়, আপনার মূল্যবোধের সঙ্গেও সাযুজ্য থাকতে হবে এবং যিনি সঠিক কারণে আপনার সঙ্গে কাজ করতে চান।”

এমন একজন ব্যক্তিকে খুঁজে বের করবেন কিভাবে? অনেক উচ্চসম্পদশালী ব্যক্তি এমন কাউকে নিয়োগ দিতে পছন্দ করেন, যিনি পূর্বে তাদের বিশ্বাস অর্জন করেছেন কোনো বিদ্যমান সম্পর্কের মাধ্যমে। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৬ সালে এলন মাস্ক তার একজন ব্যাংকার, মরগান স্ট্যানলির ভাইস প্রেসিডেন্ট জ্যারেড বার্চালকে তার নতুন পারিবারিক অফিস পরিচালনার জন্য নিয়োগ করেছিলেন। বার্চাল তার দক্ষতার প্রমাণ দিয়েছিলেন যখন তিনি মাস্কের জন্য ঋণ সংগ্রহ করেছিলেন, যখন টেসলার প্রধান আর্থিক সংকটের মুখোমুখি ছিলেন।

বিশ্বাসযোগ্য নেটওয়ার্কের মাধ্যমে ব্যক্তিগত সুপারিশও অনেক বড় ভূমিকা পালন করতে পারে। মার্টিন বলেন, “ঘনিষ্ঠ উপদেষ্টা নিয়োগের ক্ষেত্রে সুপারিশ এবং পরামর্শ খুবই গুরুত্বপূর্ণ।” তবে, তিনি সতর্ক করেন, উচ্চসম্পদশালী ব্যক্তিরা কাউকে অভ্যন্তরীণ চক্রে নিয়ে আসার আগে পুরোপুরি নিশ্চিত হওয়া উচিত। “এটি সেই প্রবাদটির মতো যে, খালি বাড়ি রাখা একটি খারাপ ভাড়াটিয়া থাকার চেয়ে ভালো।”

প্রতিষ্ঠাতাদের এবং উদ্যোক্তাদের জন্য, ডিউ ডিলিজেন্স (যথাযথ পরীক্ষা—নিরীক্ষা) একটি প্রাতিষ্ঠানিক বিষয়। তবে পারিবারিক সম্পদের উত্তরাধিকার নতুন প্রজন্মের হাতে গেলে, তারা এমন সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হতে পারে যা তাদের অভিজ্ঞতার বাইরে। যেমন গেটি পরিবারে তৃতীয় প্রজন্মের উত্তরাধিকারী কেনডালে গেটি, যিনি কেবলমাত্র বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সদ্য স্নাতক হওয়ার পর, ২০১৩ সালে সম্পদ ব্যবস্থাপক মার্লেনা সনের সঙ্গে পরিচিত হন।

কেনডালে এবং তার ছোট বোন সারাহ, যাদের মা থেকে দূরত্ব ছিল, সনের সান্নিধ্যে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন। আদালতের নথি অনুসারে, সারাহ সনকে একটি প্রায় মাতৃসুলভ ব্যক্তিত্ব হিসেবে দেখতে শুরু করেছিলেন, যিনি এমন একটি দিক নির্দেশনা প্রদান করেছিলেন যা তারা তাদের মায়ের কাছ থেকে পাননি।

তবে, শেষ পর্যন্ত, এই বন্ধুত্বের টানাপোড়েন শুরু হয় এবং সনের সঙ্গে সম্পর্ক তিক্ততায় পৌঁছায়। ২০২১ সালে, উভয় বোনই সনকে তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করেন, এবং সারাহ একটি টেক্সট বার্তায় লিখেছিলেন, “আমি এখন তোমাকে কোনোভাবে বিশ্বাস করি না।”

তিন বছর পরও, এই সম্পর্কটি নিউইয়র্ক এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় আইনি লড়াইয়ের বিষয়। বোনেরা সনের বিরুদ্ধে বিশ্বাসভঙ্গ এবং অন্যায়ভাবে তাদের একটি নিষ্পত্তির জন্য চাপ দেওয়ার অভিযোগ করেছেন। সন পাল্টা অভিযোগ করেন, গেটিরা তার বিরুদ্ধে প্রতিকূল হয়ে উঠেছে যখন তিনি তাদের কর—সংক্রান্ত অনিয়মের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন।

এমনকি বিশ্বস্ত সহকারীর ওপর বিশ্বাস রাখার ভুলের কারণে অন্যান্য সম্পর্কও প্রভাবিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লিলিয়ান বেটেনকোর্ট কেলেঙ্কারির একটি উল্লেখযোগ্য বাঁক ছিল, যেখানে এল’ওরিয়ালের প্রয়াত উত্তরাধিকারী কয়েকশো মিলিয়ন ইউরো মূল্যের অর্থ ও শিল্পকর্ম তুলে দিয়েছিলেন একটি আলোকচিত্রীকে, যাকে তিনি সাম্প্রতিককালে তার ঘনিষ্ঠ বানিয়েছিলেন। এতে তার দীর্ঘস্থায়ী আইনজীবী এবং সম্পদ ব্যবস্থাপকও অপরাধে অভিযুক্ত হন।

কিছু ক্ষেত্রে, কম সৎ কর্মচারীরা এমনকি চাঁদাবাজি বা ব্ল্যাকমেইল করার চেষ্টা করতে পারেন। “আমরা প্রায়ই দেখি যে বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীরা তাদের সংবেদনশীল বা ব্যক্তিগত তথ্যের অ্যাক্সেসের ভিত্তিতে পেমেন্ট আদায়ের চেষ্টা করছে,” বলেন সোফিয়া সায়েদ, একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী এবং খ্যাতি ব্যবস্থাপক।

অ—প্রকাশ চুক্তি (এনডিএ) কিছু সুরক্ষা প্রদান করতে পারে, তবে এমনকি সবচেয়ে কঠোর চুক্তিও লঙ্ঘিত বা উপেক্ষা করা হতে পারে। আইনি প্রতিকার পাওয়া গেলেও, এটি প্রায়শই ঠাণ্ডা সান্ত্বনা হতে পারে।এটি অবাক করা উচিত নয় যে অনেক উচ্চপ্রোফাইল ব্যক্তিত্ব তাদের বহু বছর ধরে পরিচিত ব্যক্তিদের বিশ্বাস করতে পছন্দ করেন।

তাই, একজন ডান হাতের উপদেষ্টা নির্বাচন একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত এবং তা হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়। একজন বিশ্বস্ত আইনজীবী, ব্যাংকার বা হিসাবরক্ষককে তাদের চাকরি ছেড়ে আপনার পারিবারিক অফিসে যোগদানের আগে, গুরুত্বপূর্ণ চিন্তাভাবনা করা উচিত।উচ্চসম্পদশালী ব্যক্তিদের জন্য সঠিক উপদেষ্টা নির্বাচন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং পেশাদার দক্ষতা ও ব্যক্তিগত বিশ্বাসের মধ্যে সঠিক ভারসাম্য বজায় রাখা অপরিহার্য।