কর্মস্থলে হয়রানির বিস্তার

একটি সাম্প্রতিক জরিপে প্রকাশ পেয়েছে যে, প্রায় ৩৫% কর্মী, যারা কর্মস্থলে হয়রানির শিকার হয়েছেন বা এটি প্রত্যক্ষ করেছেন, কোনো পদক্ষেপ নেননি, এর প্রধান কারণ ছিল কর্মস্থলে প্রতিশোধ বা প্রতিক্রিয়ার ভয়। ২০২৪ সালে শ্রম মন্ত্রণালয়ের এক জরিপে দেখা গেছে যে, ১,০০০ জনের মধ্যে ২৮.৮% কর্মী গত এক বছরে কর্মস্থলে হয়রানির শিকার হয়েছেন বা এটি দেখেছেন।

সবচেয়ে বেশি শিকার ৩০ বছর বয়সীদের

এই জরিপ অনুযায়ী, ৩০ বছর বয়সীদের মধ্যে কর্মস্থলে হয়রানির হার সবচেয়ে বেশি, পুরুষদের মধ্যে এটি ১৬.৯% এবং মহিলাদের মধ্যে ২৪.১%। পদের মধ্যে সহকারী ম্যানেজাররা ২১.১% হার নিয়ে শীর্ষে রয়েছেন, এর পরেই স্টাফ লেভেল কর্মী এবং ম্যানেজার বা উপ-ম্যানেজাররা আছেন।

সহকর্মীরা মূলত দায়ী

যখন কর্মীদ্বারা বা সহকর্মীদের দ্বারা কর্মস্থলে হয়রানি দেখার কথা বলা হয়, সহকারী ম্যানেজাররা আবার শীর্ষে, ৩৬.১% সহকর্মীরা তাদের স্থানীয় সুপারভাইজারদের দায়ী করেছেন, এর পরেই অন্যান্য সহকর্মীরা ৩৮.২% এবং ম্যানেজার বা উপ-ম্যানেজাররা রয়েছেন।

প্রতিক্রিয়া: ব্যবস্থা না নেওয়ার কারণ

এই জরিপের অংশগ্রহণকারীরা মূলত দুইভাবে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন: ৪৫.৫% সহকর্মীদের সঙ্গে পরামর্শ করেছে এবং ৩১.৩% কোনো পদক্ষেপ গ্রহণ করেনি। যারা কোনো পদক্ষেপ নেননি, তারা মূলত প্রতিশোধের ভয় এবং সন্দেহ করেছেন যে, দোষী ব্যক্তিরা যথাযথ শাস্তি পাবে না।

কিছু কর্মী পদত্যাগ করেছে

যারা কর্মস্থলে হয়রানির শিকার হয়েছেন বা এটি প্রত্যক্ষ করেছেন, তাদের মধ্যে ১৭% জানিয়েছেন যে, তারা এই সমস্যা সমাধানের জন্য পদত্যাগ করেছেন।

আইন এবং সরকারি সহায়তার অভাব

২০১৯ সালে শ্রমিক অধিকার আইন সংশোধন করা হয়েছিল, যার মধ্যে কর্মস্থলে হয়রানি নিষিদ্ধ করার বিধান রাখা হয়েছিল। তবে ৩৭.৮% অংশগ্রহণকারী জানিয়েছেন, এই আইন কার্যকর হওয়ার পর খুব কম পরিবর্তন ঘটেছে। কর্মস্থলে হয়রানি সংক্রান্ত আইন এবং নিয়মাবলীকে নিয়ে অনিশ্চয়তা ও অস্বচ্ছতা একটি বড় সমস্যা হিসেবে উঠে এসেছে। অধিকাংশ কর্মী জানেন না সরকারী সহায়তা কর্মসূচি সম্পর্কে, ৩০% অংশগ্রহণকারী জানিয়েছেন তারা সরকারের সহায়তা কর্মসূচি সম্পর্কে অজানা, যার মধ্যে কর্মস্থলে হয়রানি প্রতিরোধ এবং প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত।

কর্মস্থলে হয়রানি দক্ষিণ কোরিয়ায় একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সমস্যা হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে সাবেক এমবিসি আবহাওয়া সংবাদদাতা ও ইয়োয়ানার আত্মহত্যার ঘটনার পর, যিনি সহকর্মীদের দ্বারা হয়রানির শিকার হয়েছিলেন এবং একটি বার্তা রেখে যান। কোরিয়া Employment and Labor মন্ত্রণালয়, যারা ইংরেজি এবং চীনা ভাষায় সহায়তা প্রদান করে, তাদের কাছে কর্মস্থলে হয়রানি সংক্রান্ত সাহায্য চাওয়া যেতে পারে।