প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান Meta Platforms কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাকে (এআই) কেন্দ্র করে তাদের কর্মসংস্কৃতি ও কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আনছে। এই রূপান্তরের অংশ হিসেবে কোম্পানিটি প্রায় ১০ শতাংশ কর্মী ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দিয়েছে, যা প্রায় ৮ হাজার মানুষের চাকরিতে প্রভাব ফেলবে।

বিশ্লেষকদের মতে, এই সিদ্ধান্ত শুধু খরচ কমানোর জন্য নয়, বরং এআই-নির্ভর ভবিষ্যৎ গড়ে তোলার একটি কৌশলগত পদক্ষেপ।

ছোট দল, বড় কাজ: এআইয়ের ভূমিকা

মেটা ইতোমধ্যে কর্মীদের কাজের ধরনে এআই ব্যবহারের ওপর জোর দিচ্ছে। কর্মদক্ষতা মূল্যায়নেও এখন এআই ব্যবহারের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।

কোম্পানির সিইও Mark Zuckerberg বারবার বলেছেন, এআইয়ের কারণে ছোট দল দিয়েই বড় প্রকল্প সম্পন্ন করা সম্ভব হচ্ছে।

এমনকি তার নিজের কাজেও সহায়তা করতে একটি “CEO এজেন্ট” তৈরির কাজ চলছে, যা তথ্য বিশ্লেষণ ও সিদ্ধান্ত গ্রহণে সাহায্য করবে।

নজরদারি প্রযুক্তি নিয়ে বিতর্ক

নতুন একটি সফটওয়্যার চালু করেছে মেটা, যা কর্মীদের কিবোর্ড ব্যবহার, মাউস মুভমেন্ট ও ক্লিকের তথ্য সংগ্রহ করবে। এর উদ্দেশ্য হলো ভবিষ্যৎ এআই মডেলকে কম্পিউটার ব্যবহারের দক্ষতা শেখানো।

তবে এই পদক্ষেপ কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে। অনেকেই এটিকে অতিরিক্ত নজরদারি হিসেবে দেখছেন এবং গোপনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তুলছেন।

প্রযুক্তি খাতে ছাঁটাইয়ের প্রবণতা

মেটার এই ছাঁটাই প্রযুক্তি খাতে একটি বড় প্রবণতার অংশ। Amazon, Oracle এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানও কর্মী সংখ্যা কমাচ্ছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, এআই প্রযুক্তিতে বিপুল বিনিয়োগ এবং কাজের ধরণ বদলে যাওয়ার কারণে এই পরিবর্তন ঘটছে।

কর্মীদের মধ্যে বাড়ছে অনিশ্চয়তা

এই পরিবর্তনের ফলে কর্মীদের মধ্যে উদ্বেগ ও অনিশ্চয়তা বাড়ছে। অনেকেই মনে করছেন, তারা নিজেরাই হয়তো এমন প্রযুক্তি তৈরি করছেন, যা ভবিষ্যতে তাদের চাকরি প্রতিস্থাপন করবে।

অনলাইন প্ল্যাটফর্মে কর্মীদের নেতিবাচক মনোভাবও বেড়েছে বলে দেখা গেছে।

এআই-নেটিভ কোম্পানির দিকে অগ্রযাত্রা

মেটার লক্ষ্য একটি “এআই-নেটিভ” কোম্পানিতে পরিণত হওয়া, যেখানে অধিকাংশ কাজই এআই এজেন্ট দ্বারা সম্পন্ন হবে এবং মানুষ থাকবে তদারকি ও উন্নয়নের ভূমিকায়।

এই রূপান্তর ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের ধরনকে আমূল বদলে দিতে পারে—যেখানে দক্ষতা, অভিযোজন ক্ষমতা এবং প্রযুক্তির সঙ্গে কাজ করার সামর্থ্য হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।