সারাক্ষণ ডেস্ক

দক্ষিণ কোরিয়ার উদাহরণ থেকে আপনি শিখতে পারেন কিভাবে অভিযোগ জানানো ফল দেয়। অর্থনীতিবিদরা বহুদিন ধরে সতর্ক করেছেন যে দেশের কর্মক্ষম জনসংখ্যার সংখ্যা কমে যাওয়ায় শ্রমশক্তির ঘাটতি দেখা দেবে, কিন্তু এই বিষয়ে ব্যবসায়িক লবির মতো কেউই এত মনোযোগ দিয়ে অভিযোগ করেনি। অবশেষে, তাদের চাপের ফলে ফলাফল আসতে শুরু করেছে। গত বছর ই-৯ ভিসার কোটার পরিমাণ ছিল ১,২০,০০০, যা এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বেশি।

এই বছর ই-৯ কোটাটি ১,৬৫,০০০ এ বাড়ানো হবে। ২০২৩ সালে অভিবাসী শ্রমিকদের মোট সংখ্যা ৯% বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি দক্ষিণ কোরিয়ার জন্য একটি সুসংবাদ। ২০১৬ থেকে ২০২২ সালের মধ্যে দেশের বিদেশী শ্রমিকদের জনসংখ্যা স্থবির ছিল, যখন শ্রমিক সংকট ক্রমবর্ধমান তীব্র হয়েছিল। কম ভিসা কোটা এবং কঠোর যোগ্যতার শর্তাবলী কেবল শুরু ছিল। যারা দেশে প্রবেশ করতে পেরেছিলেন তাদের স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য খুব কম সুযোগ ছিল এবং পরিবার নিয়ে আসার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধতা ছিল।

বিলম্বিতভাবে এবং ধীরে ধীরে, বাধাগুলি কমছে। ফেব্রুয়ারিতে ঘোষিত একটি নতুন স্কিম আন্তর্জাতিক ছাত্রদের বাবা-মাকে শ্রমিক সংকটে ভোগা গ্রামীণ অঞ্চলে মৌসুমী কাজ করতে অনুমতি দেবে। আরও বেশি সময়ের জন্য কাজ করা শ্রমিকদের স্থায়ী হতে উৎসাহিত করা হচ্ছে। ২০১০-এর দশকে মাত্র ৪০০ শ্রমিক প্রতি বছর সাময়িক ই-৯ ভিসা থেকে অনির্দিষ্টকালের জন্য নবায়নযোগ্য ই-৭-৪ ভিসায় যাওয়ার অনুমতি পেতেন, উল্লেখ করেন জনাথন চালফ, একটি অভিবাসন বিশেষজ্ঞ ওইসিডি-তে, যা প্রধানত ধনী দেশগুলির একটি সংগঠন। ২০২২ সালে এই সীমা ২,০০০-এ উন্নীত হয় এবং এই বছর দক্ষিণ কোরিয়া ৩৫,০০০ জন অভিজ্ঞ অভিবাসী শ্রমিককে স্থায়ী হওয়ার অনুমতি দেবে।

এটি একটি প্রবণতার অংশ। গত বছর জাপান, তাইওয়ান এবং সিঙ্গাপুরে অভিবাসী শ্রমিকদের সংখ্যা রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছেছে। ২০২৩ সালে জাপানের ২০ লক্ষ বিদেশী শ্রমিক, যা গত বছরের তুলনায় ১২% বৃদ্ধি পেয়েছে, এক দশক আগের প্রায় তিনগুণ। সিঙ্গাপুর এবং তাইওয়ানের বিদেশী শ্রমিক সংখ্যা এখন ২০১৯ সালের তুলনায় যথাক্রমে ৭% এবং ১১% বেশি। ২০২২ সালে চালু হওয়া একটি তাইওয়ানের স্কিম দক্ষ অভিবাসী শ্রমিকদের বাসিন্দা হওয়ার সুযোগ দেয় যারা উল্লেখযোগ্য কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে। সিঙ্গাপুর দেশটির “কৌশলগত অর্থনৈতিক অগ্রাধিকারগুলির” সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের জন্য কম ও মধ্য-দক্ষতার ভিসার সীমাবদ্ধতা শিথিল করছে। সিঙ্গাপুর এই লক্ষ্যটি জাপানের সাথে ভাগ করে নিয়েছে, যা ২০১৯ সালে শ্রমিক সংকটে ভোগা শিল্পগুলিতে “নির্দিষ্ট দক্ষ শ্রমিকদের” প্রবেশের জন্য একটি প্রোগ্রাম চালু করেছিল, যেমন নার্সিং।

বড় পার্থক্য রয়ে গেছে। এশিয়ার কিছু অংশে অভিবাসন রাজনৈতিকভাবে বিতর্কিত। জাপান এবং দক্ষিণ কোরিয়ার অনেকেই এখনও একজাতিত্বকে মূল্যবান মনে করে। অন্যদিকে, সিঙ্গাপুর গর্বিতভাবে একটি বহুজাতিক সমাজ। তাইওয়ানে, প্রেসিডেন্ট তার দেশের “বহু সংস্কৃতির ঐতিহ্য” রক্ষার প্রয়োজনীয়তা ঘোষণা করেছেন। এই পার্থক্যগুলি শ্রমবাজারের তথ্যেও স্পষ্ট। দক্ষিণ কোরিয়া এবং জাপানের মোট শ্রমশক্তির ৩% বিদেশী শ্রমিকদের অংশ, যা তাইওয়ানের ৭% এবং সিঙ্গাপুরের ৩৯%-এর তুলনায় অনেক ছোট।

সাম্প্রতিক গতি কি আশার কারণ? সমস্যার স্কেলটি ভীতিজনক। দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধি স্থিতিশীল রাখতে, দক্ষিণ কোরিয়াকে পরবর্তী চার দশকে তার শ্রমশক্তির বিদেশী অংশ ১৫%-এ উন্নীত করতে হবে, যুক্তি দেন অর্থনীতিবিদ মাইকেল ক্লেমেন্স তার সাম্প্রতিক একটি পত্রে। আমাদের খসড়া হিসাব অনুযায়ী, মিস্টার ক্লেমেন্সের লক্ষ্য অর্জন করতে, আগামী ৪০ বছরে বিদেশী শ্রমশক্তির প্রায় ৪% হারে সম্প্রসারণ করতে হবে। এটি কঠিন হবে, কিন্তু আশা করার জায়গা আছে: ২০১০-এর দশকে শক্তিশালী বৃদ্ধির কারণে এটি গত এক দশকে বার্ষিক ৩.৩% হারে বৃদ্ধি পেয়েছে। জাপানের একটি রাষ্ট্রীয় চিন্তাশীল সংস্থা অনুমান করে যে ২০৩০ সালের মধ্যে আরও ২১ লক্ষ বিদেশী শ্রমিক প্রয়োজন। এটি একটি ১১% বার্ষিক সম্প্রসারণ বোঝায়, যা জাপান গত দশকে অর্জন করেছে।

কিন্তু এই সংখ্যাতাত্ত্বিক অনুশীলনটি কতটা কঠিন হবে তা কম গুরুত্ব দেয়। যখন সমৃদ্ধ এশিয়া শ্রমিকদের জন্য প্রতিযোগিতা করে, তারা আকর্ষণ করা কঠিন হতে পারে। অনেক অভিবাসী শ্রমিকদের জন্মভূমি, যার মধ্যে ইন্দোনেশিয়া এবং চীন অন্তর্ভুক্ত, নিজেরাই বয়স্ক হচ্ছে। এবং একটি অভিবাসন-বিরোধী প্রতিক্রিয়া বাড়তে পারে। প্রকৃতপক্ষে, সম্প্রতি তাইওয়ানের আরও বেশি ভারতীয় শ্রমিকদের আনার পরিকল্পনায় বিক্ষোভ শুরু হয়েছিল।