সারাক্ষণ ডেস্ক 

জাপানের ছোট ব্যবসাগুলোতে নারী প্রধানদের উপস্থিতি সবচেয়ে বেশি দেখা যায়।

টেইকোকু ডাটাব্যাঙ্কের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২৪ সালে জাপানের কোম্পানিগুলোর ৮.৪% নারী প্রধানদের নেতৃত্বে পরিচালিত হয়েছে, যা ২০২৩ সালের ৮.৩% থেকে সামান্য বৃদ্ধি পেয়েছে। ২০২০ সালে এই হার ছিল ৮.০%।

১৯৯০ সাল থেকে এই অনুপাত প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। টেইকোকু ডাটাব্যাঙ্ক, যা জাপানের কোম্পানিগুলোর ওপর সবচেয়ে বড় তথ্যভান্ডার পরিচালনা করে, এ প্রতিবেদন তৈরি করেছে। এর ভিত্তি ১.১৯ মিলিয়ন কোম্পানির তথ্য। এ বছর আরও একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে, জাপানের কোম্পানিগুলোর ব্যবস্থাপনা পদগুলোর ১০.৯% বর্তমানে নারীদের দখলে, যা ২০১৩ সাল থেকে এই প্রথমবার ১০% ছাড়িয়েছে।

প্রতিবেদন অনুযায়ী, নারী নেতৃত্ব ক্রমশ বাড়লেও এটি প্রধানত ছোট কোম্পানিতে সীমাবদ্ধ। বছরে ¥৫০ মিলিয়নের কম বিক্রয়কারী কোম্পানির ১১.৯% নারীদের নেতৃত্বে পরিচালিত হয়। তবে বছরে ¥১০ বিলিয়নের বেশি বিক্রয়কারী কোম্পানিতে এই হার মাত্র ২.০%।

“ছোট কোম্পানির সিইও হওয়া এবং কর্পোরেট জাপানের মুখ হিসেবে নেতৃত্ব দেওয়া দুটি ভিন্ন জিনিস,” বলেছেন ট্রেসি গোপাল, থার্ড অ্যারো স্ট্র্যাটেজিস এবং জাপান বোর্ড ডাইভারসিটি নেটওয়ার্কের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও।

টোকিও স্টক এক্সচেঞ্জের প্রাইম মার্কেট তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর মধ্যে ২০২৩ সালের জানুয়ারি পর্যন্ত ১% এর কম কোম্পানি নারী নেতৃত্বাধীন।

এ বছরের শুরুতে জাপান এয়ারলাইন্সের প্রেসিডেন্ট হিসেবে নিযুক্ত মিতসুকো তত্তোরি একজন ব্যতিক্রমী উদাহরণ। তিনি বলেছেন, তিনি চান নারীরা কর্পোরেট সিঁড়িতে আরোহণের সাহস অর্জন করুক।

“যদি আমরা কর্পোরেট জীবনকে আকর্ষণীয় না করি, তাহলে জাপানের কর্পোরেট ক্ষেত্রে নারীদের অবস্থান থাকবে না,” বলেন গোপাল। “সুযোগ বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে ঐতিহ্যবাহী বেতন কাঠামোর পরিবর্তন দরকার। এটি আরও উদ্ভাবনী, আকর্ষণীয়, নমনীয় এবং যোগ্যতাভিত্তিক হওয়া উচিত।”

জাপানে নারীদের নেতৃত্বে আনার জন্য বিভিন্ন নীতিমালা ও প্রস্তাব বাস্তবায়িত হয়েছে। প্রাক্তন প্রধানমন্ত্রী শিনজো আবে পরিচালিত “উইমেনমিকস” কর্মসূচি কর্মক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়ালেও উচ্চ বেতন ও কর্পোরেট পদে এর প্রভাব সীমিত ছিল।

২০২৪ সালের প্রতিবেদনে দেখা গেছে, রিয়েল এস্টেট খাতে ১৭.৪% কোম্পানি নারী প্রধানদের নেতৃত্বে পরিচালিত, যেখানে নির্মাণ খাতে এই হার ছিল মাত্র ৪.৯%। ডে কেয়ার কোম্পানিগুলোর ৪০% নারী পরিচালিত, তবে ধাতব সংযোগকারী কোম্পানিতে এই হার ছিল মাত্র ২.৬%।

বিশ্ববিদ্যালয় অনুযায়ী, নিহন ইউনিভার্সিটির ২৮৬ নারী স্নাতক জাপানি কোম্পানির নেতৃত্বে রয়েছেন। এরপর কেও ইউনিভার্সিটি (২৬৬) এবং ওয়াসেদা ইউনিভার্সিটি (২৩৯)। প্রদেশভিত্তিক হিসেবে টোকুশিমা প্রদেশ ১২.১% নারী নেতৃত্ব নিয়ে শীর্ষে রয়েছে, এরপর ওকিনাওয়া (১১.৬%)।