সারাক্ষণ রিপোর্ট

নারীদের কর্মজীবনে ফেরাতে ব্র্যাক আনুষ্ঠানিকভাবে ‘ব্রিজ রিটার্নশিপ’ কর্মসূচি চালু করেছে। এই উদ্যোগের মাধ্যমে কর্মজীবন থেকে বিরতি নেওয়া নারীদের জন্য ছয় মাসের একটি কর্মসূচির ব্যবস্থা করা হয়েছে। প্রায় ১১০০ আবেদনকারীর মধ্যে থেকে ১৫ জনকে নির্বাচিত করা হয়েছে, যারা ব্র্যাকের বিভিন্ন প্রকল্পে কাজের সুযোগ পাবেন। এছাড়া, ১০০ জন নারীর জন্য দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ, নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মশালা, মেন্টরিংসহ বিভিন্ন প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।

আনুষ্ঠানিক ঘোষণার আয়োজন

বৃহস্পতিবার, ১৩ মার্চ ২০২৫, ঢাকার মহাখালীর ব্র্যাক সেন্টারে এক সংবাদ সম্মেলনে এই কর্মসূচির ঘোষণা দেওয়া হয়। ব্র্যাকের নির্বাহী পরিচালক আসিফ সালেহ্ ও অন্যান্য উর্ধ্বতন কর্মকর্তারা এসময় উপস্থিত ছিলেন। ব্র্যাকের পিপল, কালচার অ্যান্ড কমিউনিকেশনস-এর ঊর্ধ্বতন পরিচালক মৌটুসী কবীর অনুষ্ঠানটি সঞ্চালনা করেন এবং সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তর দেন।

নেতৃত্ব বিকাশে নারীদের ভূমিকা

ব্র্যাকের নির্বাহী পরিচালক আসিফ সালেহ্ বলেন, “নারীদের মধ্যে স্বাভাবিকভাবে নেতৃত্বের গুণাবলি রয়েছে, যা কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। সমাজে নারীদের অংশগ্রহণ বাড়াতে হলে তাদের মধ্যম ও শীর্ষ পর্যায়ে নিয়োগ দিতে হবে।” তিনি আরও উল্লেখ করেন, “ব্রিজ রিটার্নশিপ প্রোগ্রাম নারীদের কর্মজীবনে পুনঃপ্রবেশ ও নেতৃত্বের অবস্থানে পৌঁছাতে সহায়তা করবে।”

কর্মজীবন থেকে বিরতি: দুর্বলতা নাকি সাহসের প্রতীক?

মৌটুসী কবীর বলেন, “কাজ থেকে বিরতি নেওয়াটাকে অনেকেই দুর্বলতা মনে করেন, কিন্তু এটি আসলে সাহসের প্রতীক। দীর্ঘদিন পর কর্মজীবনে ফিরে আসা সহজ নয়, তাই আমরা তাঁদের এই সাহসিকতাকে সম্মান জানাতে চাই।”

কর্মসূচির লক্ষ্য ও কার্যক্রম

এই ছয় মাসের কর্মসূচির মাধ্যমে অংশগ্রহণকারীরা:

• হাতে-কলমে প্রশিক্ষণ পাবেন
• পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি করবেন
• বিশেষজ্ঞ পরামর্শ ও মেন্টরিং সুবিধা গ্রহণ করবেন
• আত্মবিশ্বাস পুনরুদ্ধার করে নতুন করে কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের সুযোগ পাবেন

নারীদের কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার প্রধান কারণ

সংবাদ সম্মেলনে জানানো হয়, কর্মজীবন থেকে বিরতি নেওয়ার পেছনে নারীদের প্রধান কারণগুলো হলো:

• মাতৃত্বকালীন সময়: ২৫.৮%
• সামাজিক চাপ: ৬.৩%
• পরিবার দেখাশোনার দায়িত্ব: ২.৫%
• বিরূপ কর্মপরিবেশ: ০.৭%

অন্যদিকে, কর্মজীবনে ফেরার অনুপ্রেরণাগুলো হলো:

• ক্যারিয়ার উন্নতি: ৩৪.৫%
• আর্থিক স্বাধীনতা: ৩২%
• আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি: ২২.৭%
• পরিবারের জন্য অবদান রাখা: ১০.৮%

বিশেষজ্ঞদের মতামত

অনুষ্ঠানে ব্রিজ রিটার্নশিপ কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী নারীরা তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেন। এসময় বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান থেকে আগত বিশেষজ্ঞরা নারীর কর্মসংস্থান ও প্রয়োজনীয়তার ওপর গুরুত্বারোপ করেন। বক্তারা বলেন, প্রতিষ্ঠানগুলোকে এই বিষয়টিকে কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা হিসেবে নয়, বরং টেকসই সাফল্যের কৌশলগত প্রয়োজনীয়তা হিসেবে দেখতে হবে।