ধারাবাহিক ছাঁটাই এখন স্বাভাবিক

২০২৫ সালে ঢেউ-ঢেউ করে ছাঁটাই চলেছে—অনেকের ক্ষেত্রে দুই-তিন, এমনকি চারবার। বাজেট কর্তন, এআই-ভিত্তিক পুনর্গঠন ও উচ্চসুদের চাপে কোম্পানিগুলো একাধিক ধাপে লোক কমাচ্ছে। সেপ্টেম্বরের শুরুতেই হাজারো টেক-চাকরি কাটা পড়েছে।

পুনর্গঠনের কৌশল

কর্মীরা বলছেন—প্রথমে ধাক্কা, তারপর পরিকল্পনা বদল। মাইক্রো-ক্রেডেনশিয়াল, ফ্রিল্যান্স, আর ধীর-স্বয়ংক্রিয় খাতে ঝুঁকে পড়া—এই তিনটিই বেশি দেখা যাচ্ছে। ক্যারিয়ার কোচরা ইনপ্যাক্ট-পোর্টফোলিও, টার্গেটেড রেফারেল ও ৩০-৬০-৯০ দিনের পরিকল্পনার কথা বলছেন।

ডেটা কী বলছে

টেক, রিটেইল, লজিস্টিকস—বিভিন্ন খাতে চলতি বছর জুড়ে ব্যাপক ছাঁটাই। গবেষণা বলছে, উচ্চ ‘জব-ডেস্ট্রাকশন’ শহরে চাকরি হারালে আয় বছরের পর বছর কমে থাকে; বেকারত্বের সময় যত দীর্ঘ, ক্ষতি তত বড়।

শেষ নয়, নতুন শুরু

একাধিকবার ছাঁটাই হওয়া মানুষের জন্য কমিউনিটি সমর্থন ও রুটিন তৈরি জরুরি। দ্রুত ঘুরে দাঁড়ানোদের মিল—তারা চাকরি খোঁজাকে প্রকল্প হিসেবে ধরে লক্ষ্য, মেট্রিক্স ও বিশ্রামের দিন নির্ধারণ করেন।