সারাক্ষণ রিপোর্ট 
বাংলাদেশ ব্যাংক তার কর্মকর্তাদের মধ্যে মেধা ও যোগ্যতা ধরে রাখতে পুনরায় চালু করেছে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট সুবিধা। নবম ও দশম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য এই মেধাভিত্তিক প্রণোদনা কার্যকর করা হয়েছে, যা কেন্দ্রীয় ব্যাংকে দক্ষ ও মেধাবী জনবল আকৃষ্ট করার কৌশলের অংশ।
সিদ্ধান্তের পটভূমি
বাংলাদেশ ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগ–২-এর পরিচালক নাসিমা সুলতানা স্বাক্ষরিত এক অভ্যন্তরীণ বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়, মেধা ও প্রশিক্ষণ পারফরম্যান্সের ওপর ভিত্তি করে অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট প্রদান করা হবে। বিজ্ঞপ্তিটি তাৎক্ষণিকভাবে কার্যকর করা হয়েছে।
মেধাভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট কাঠামো
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে—
- • যেসব কর্মকর্তা একাডেমিক জীবনে চারটি প্রথম বিভাগ বা শ্রেণি অর্জন করেছেন, তারা তিনটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাবেন।
- • তিনটি প্রথম বিভাগ বা শ্রেণি পাওয়া কর্মকর্তারা পাবেন দুটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট।
- • প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তাদের মধ্যে যাঁরা ৮০ শতাংশ বা তার বেশি নম্বর অর্জন করবেন এবং শীর্ষ ২০ শতাংশের মধ্যে থাকবেন, তাঁরা একটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পাবেন।
এই প্রশিক্ষণভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট প্রশিক্ষণ শেষে কার্যকরভাবে প্রদান করা হবে।
সর্বোচ্চ প্রাপ্ত ইনক্রিমেন্টের সীমা
বাংলাদেশ ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের ৪৩৮তম সভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, কোনো কর্মকর্তা সর্বোচ্চ চারটি অতিরিক্ত ইনক্রিমেন্ট পেতে পারেন—তিনটি একাডেমিক উৎকর্ষতার জন্য এবং একটি প্রশিক্ষণ পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে।
এছাড়া, বাৎসরিক নিয়মিত ৫ শতাংশ ইনক্রিমেন্টের সঙ্গে মিলিয়ে কোনো কর্মকর্তা বছরে সর্বমোট পাঁচটি ইনক্রিমেন্ট সুবিধা পেতে পারেন।
পূর্ববর্তী নীতির পুনরায় কার্যকর
সূত্র জানায়, নবম ও দশম গ্রেডের কর্মকর্তাদের জন্য এই মেধাভিত্তিক ইনক্রিমেন্ট ব্যবস্থা আগেও চালু ছিল, তবে ২০২২ সালের ফেব্রুয়ারিতে তা বাতিল করা হয়। নতুন সিদ্ধান্তে এই সুবিধা আবারও ফিরিয়ে আনা হলো।
ব্যাংক থেকে পদত্যাগ ও প্রণোদনার প্রয়োজনীয়তা
এক অফিস আদেশে দেখা গেছে, ২০২৪ সালের ২৩ এপ্রিল পর্যন্ত বাংলাদেশ ব্যাংকের ৫৭ জন কর্মকর্তা—এর মধ্যে একজন কর্মকর্তা, একজন উপপরিচালক ও ৫৫ জন সহকারী পরিচালক—পদত্যাগ করেছেন।
বিশ্লেষকদের মতে, এই নতুন নীতি দক্ষ জনবল ধরে রাখতে এবং মেধাবী প্রার্থীদের পুনরায় ব্যাংকে যুক্ত করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।
বাংলাদেশ ব্যাংকের এই পদক্ষেপ শুধু আর্থিক প্রণোদনা নয়, বরং দেশের কেন্দ্রীয় ব্যাংকে মেধা ও যোগ্যতার স্বীকৃতি প্রদানের এক ইতিবাচক দৃষ্টান্ত হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। এটি দীর্ঘমেয়াদে ব্যাংকের কার্যক্ষমতা ও মানবসম্পদ স্থিতিশীলতায় সহায়ক হবে।
#বাংলাদেশ_ব্যাংক, মানবসম্পদ_নীতি, ইনক্রিমেন্ট, কেন্দ্রীয়_ব্যাংক, মেধাভিত্তিক_প্রণোদনা, সারাক্ষণ_রিপোর্ট
