ইউএই সরকার ফেডারেল কর্মীদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন ও উন্নয়নে একটি নতুন স্মার্ট সিস্টেম ‘ইনজাজাতি’ চালু করেছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা-সমৃদ্ধ এই প্ল্যাটফর্মটি সরকারি কর্মপরিবেশকে আরও দক্ষ, স্বচ্ছ ও ফলাফলনির্ভর করে তুলবে।

উদ্ভাবনী কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা

ফেডারেল অথরিটি ফর গভর্মেন্ট হিউম্যান রিসোর্সেস (FAHR) এই নতুন সিস্টেম চালুর মাধ্যমে সরকারি কর্মপ্রক্রিয়ায় আমলাতান্ত্রিক জটিলতা কমানো, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উচ্চ-কার্যসম্পাদক কর্মীদের চিহ্নিত করে পুরস্কৃত করার লক্ষ্য নিয়েছে। ২০২৬ সালের জানুয়ারি থেকে এটি সব ফেডারেল প্রতিষ্ঠানে কার্যকর হবে।

ইনজাজাতির লক্ষ্য হলো কর্মীদের মূল কর্মউদ্দেশ্যকে প্রতিষ্ঠানিক কৌশলগত পরিকল্পনার সঙ্গে যুক্ত করা। এতে কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক প্রতিযোগিতা বাড়বে, উচ্চ কর্মদক্ষতার সংস্কৃতি তৈরি হবে এবং প্রতিটি কর্মীর কাজের পরিমাপ আরও স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করা যাবে।

এআই-চালিত স্মার্ট ব্যবস্থার সুবিধা

ইনজাজাতি এমন একটি পূর্ণাঙ্গ স্মার্ট প্ল্যাটফর্ম, যা কর্মী এবং সুপারভাইজারদের জন্য কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনাকে সহজ, দ্রুত ও স্বচ্ছ করে তোলে। এতে রয়েছে

• প্রেরণাদায়ী লক্ষ্য ঠিক করার সুবিধা
• সময়মতো প্রতিক্রিয়া (ফিডব্যাক) নথিবদ্ধ করার ব্যবস্থা
• কর্মীর ভূমিকার ভিত্তিতে এআই-এর মাধ্যমে লক্ষ্য নির্ধারণে বুদ্ধিমত্তাসম্পন্ন প্রস্তাব
• কাজের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ ও উন্নতির প্রয়োজনীয় ক্ষেত্র চিহ্নিত করার স্বয়ংক্রিয় স্মরণবার্তা

মানবসম্পদ ব্যবস্থার আধুনিকায়ন

FAHR-এর মহাপরিচালক ফয়সাল বিন বুতি আল মুহাইরি জানান, ইনজাজাতি সরকারি মানবসম্পদ ব্যবস্থাকে আধুনিকায়নের একটি বড় পদক্ষেপ। দ্রুত পরিবর্তনশীল কর্মজগতের সঙ্গে সমন্বয় রেখে এই সিস্টেম ভবিষ্যতের জন্য উপযোগী একটি কাঠামো গড়ে তুলবে।

তিনি বলেন, এটি এমন একটি নমনীয় ও উদ্ভাবনী ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম যা কর্মীদের কর্মদক্ষতাকে প্রতিষ্ঠানের কৌশলগত লক্ষ্যগুলোর সঙ্গে যুক্ত করে। সিস্টেমটি তিনটি পদ্ধতিতে কর্মদক্ষতা মাপবে:
• Objectives and Key Results (OKRs)
• Key Performance Indicators (KPIs)
• 3C Behavioral Competencies

এতে কর্মসংস্কৃতি, শেখা ও উন্নয়নের সুযোগ এবং ধারাবাহিক কর্মদক্ষতা বৃদ্ধির পরিবেশ আরও জোরদার হবে।

নমনীয় কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা

ইনজাজাতির বড় বৈশিষ্ট্য হলো বছরের বিভিন্ন সময়ে কর্মী ও সুপারভাইজার উভয়েই কর্মলক্ষ্য হালনাগাদ করতে পারবেন। এর ফলে কাজের অগ্রগতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ এবং প্রতিষ্ঠানের অগ্রাধিকারগুলো অর্জনে সহায়তা করা সম্ভব হবে।

এআই-কেন্দ্রিক কর্মদক্ষতা উন্নয়ন

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এই সিস্টেমের মূল চালিকাশক্তি। এটি কর্মীদের সামর্থ্য অনুযায়ী নমনীয় ও মাপযোগ্য কর্মলক্ষ্য নির্ধারণে সাহায্য করে। পাশাপাশি, প্রতিটি কর্মীর প্রয়োজন অনুযায়ী প্রশিক্ষণ ও পেশাগত উন্নয়নমূলক পরামর্শ দেয়, যা ভবিষ্যতমুখী দক্ষতার পথ তৈরি করে।

সিস্টেমটি জাতীয় উদ্যোগে অবদান রাখা কর্মীদের মূল্যায়নে সে অবদানকে অন্তর্ভুক্ত করবে, যার ফলে সামগ্রিকভাবে সমাজে ইতিবাচক প্রভাব পড়বে।

পরীক্ষামূলক ধাপ শেষে বিভিন্ন সরকারি সংস্থার মতামত সংগ্রহ করে সিস্টেমটি আরও উন্নত করা হয়েছে। FAHR সব ফেডারেল সংস্থাকে নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে সিস্টেমটি বাস্তবায়নের আহ্বান জানিয়েছে এবং জানিয়েছে যে প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত সহায়তা সরবরাহ করা হবে।