সারাক্ষণ ডেস্ক

জেপিমরগান চেজ একটি অভ্যন্তরীণ ওয়েবসাইটে ব্যাংকের অফিসে ফিরে আসার নীতি ঘোষণা করার পর মন্তব্য বন্ধ করে দিয়েছে, কারণ ডজনের বেশি কর্মচারী এই পদক্ষেপের সমালোচনা করেছেন এবং অন্তত একজন প্রভাবিত কর্মচারী ইউনিয়নে যোগদানের পরামর্শ দিয়েছেন, বিষয়ে পরিচিত ব্যক্তিদের মতে। ব্যাংকের সিনিয়র নির্বাহীরা শুক্রবার একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে ঘোষণা করেছেন যে, মার্চ থেকে প্রায় ৩০০,০০০ কর্মচারীর সবকে পূর্ণকালীনভাবে অফিস থেকে কাজ করতে হবে, শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক ব্যতিক্রম ছাড়া।

ব্যাংকের অর্ধেকেরও বেশি পূর্ণকালীন কর্মচারী, যার মধ্যে সিনিয়র ম্যানেজার এবং শাখার কর্মচারীদের মত ক্লায়েন্ট-সামনা করে এমন ভূমিকা রয়েছে, ইতিমধ্যে অফিস থেকে পূর্ণকালীনভাবে কাজ করছেন। এই পদক্ষেপ মূলত ব্যাক-অফিস ভূমিকা যেমন কল-সেন্টার কর্মচারীদের প্রভাবিত করে, যারা এখনও সপ্তাহে দুই দিন রিমোট কাজ করতে পারছিলেন।

ব্যাংক নীতি পরিবর্তন ঘোষণা করার পর, এটি একটি অভ্যন্তরীণ কোম্পানির ওয়েবসাইটে পোস্ট করে যেখানে প্রায়ই খবর শেয়ার করা হয়। কর্মচারীরা তাদের প্রথম এবং শেষ নামসহ মন্তব্য পোস্ট করতে সক্ষম। অনেক কর্মচারী উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যেমন ভ্রমণ ব্যয় বৃদ্ধি, শিশু যত্নের চ্যালেঞ্জ এবং কাজ-জীবন ভারসাম্যের প্রভাব। একজন ব্যক্তি পরামর্শ দিয়েছেন যে তারা হাইব্রিড কাজের সময়সূচীর জন্য লড়াই করতে ইউনিয়নে যোগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত, বিষয়টি সম্পর্কে পরিচিত ব্যক্তিরা বলেছেন।

শীঘ্রই পরে, ব্যাংকটি নিবন্ধে মন্তব্য নিষ্ক্রিয় করে দেয়। মূল নিবন্ধটি এখনও রয়েছে এবং কিছু মন্তব্য দৃশ্যমান রয়েছে, ব্যক্তিরা বলেন।

কিছু কর্মচারী সামাজিক-মিডিয়া সাইটে ব্যাংকের পরিকল্পিত অফিসে ফিরে আসার নীতির বিরুদ্ধে কথা বলেছেন যখন সপ্তাহের শুরুতে এর খবর বের হয়। একজন কর্মচারী LinkedIn-এ বলেছেন, “বাড়িতে বাচ্চাদের সাথে কাজ করার সুবিধা অনেকটাই সহজ করে দেয়,” যিনি পরে তার মন্তব্য মুছে ফেলেছেন। “এটা সরিয়ে ফেলা পিতামাতার দায়িত্ব পালনকে আরও বেশি চাপদায়ক করে তুলবে।”

ব্যাংকের নির্বাহীরা ঘোষণা করার সময় বলেছিলেন যে প্রভাবিত কর্মচারীরা পূর্ণকালীনভাবে অফিসে ফিরে আসার প্রত্যাশার আগে ৩০ দিনের নোটিশ পাবেন। তারা এছাড়াও বলেছিলেন যে কিছু টিম সীমিত সংখ্যক হতে পারে যারা রিমোট বা হাইব্রিড ভিত্তিতে কাজ করতে পারে যদি তাদের “কাজ সহজে এবং স্পষ্টভাবে পরিমাপ করা যায়।”

“আমরা জানি যে আপনাদের মধ্যে কিছু হাইব্রিড সময়সূচী পছন্দ করেন এবং সম্মানজনকভাবে বুঝতে পারি যে সবাই এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত হবেন না,” মেমোতে বলা হয়েছে। “আমরা মনে করি এখন পূর্ণকালীন অফিসে থাকার পদ্ধতিকে দৃঢ় করার সঠিক সময়। আমরা মনে করি এটি কোম্পানিটি পরিচালনার সেরা উপায়।”

গত বছর, জেপিমোরগানের CEO জেমি ডাইমন দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নালকে বলেছিলেন যে তিনি মনে করেন কর্মচারীদের সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে আসা উচিত, তবে তিনি বলেছিলেন, “কিছু চাকরিতে এক বা দুই দিন বাড়িতে কাজ করা ঠিক আছে।”

অ্যামাজন.কম সহ অন্যান্য কোম্পানিগুলোও মহামারীর পরে বছরের পর বছর ধরে আরও নমনীয় নীতির পর সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কর্মচারীদের ফেরত পাঠাচ্ছে। কিছু মানুষ অনুমান করেছেন যে এই ধরনের ম্যান্ডেট র‍্যাংক হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয়।