জাপানে প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ আরও সাধারণ হতে শুরু করেছে এবং দেশটির অনেক বড় কোম্পানি তাদের কর্মীদের বৈচিত্র্যতা নিশ্চিত করতে নতুন কর্মী ব্যবস্থাপনা কাঠামো তৈরি করছে। এই কোম্পানিগুলো কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং তাদের স্থায়ীত্ব নিশ্চিত করতে বিভিন্ন উদ্যোগ গ্রহণ করছে।

প্রতিবন্ধী কর্মীদের সংখ্যা

২০২৪ সালে, প্রাইভেট সেক্টরে প্রতিবন্ধী কর্মীদের সংখ্যা ছিল ২.৪% বা প্রতি ৪০ জন কর্মীর মধ্যে একজন, যা শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধীসহ অন্যান্য মানসিক রোগে আক্রান্ত কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত।

কিরিন হোল্ডিংসের উদাহরণ

বেভারেজ গ্রুপ কিরিন হোল্ডিংস তাদের ক্যারিয়ার ট্র্যাক নিয়োগ প্রক্রিয়ায় প্রতিবন্ধী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করছে। কোম্পানিটি তাদের কর্মীদের সমানভাবে সাফল্য অর্জনের জন্য নয়েজ-ক্যান্সেলিং হেডফোন এবং টেক্সট-টু-স্পিচ সফটওয়্যার সহ বিভিন্ন প্রযুক্তিগত সহায়তা সরবরাহ করছে। কর্মীদের মধ্যে বোঝাপড়া তৈরি করতে কিরিন প্রতিবন্ধিতা সম্পর্কে সচেতনতা তৈরি করার জন্য বইপত্র বিতরণ এবং সম্পর্কিত ইভেন্টের আয়োজন করছে।

নমুরা কাগায়াকি এবং ফাস্ট রিটেইলিংয়ের উদাহরণ

নমুরা কাগায়াকি, একটি বিশেষ সাবসিডিয়ারি, কর্মীদের চাহিদা অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করছে। এর প্রায় ৯০% কর্মী মানসিক প্রতিবন্ধী বা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য নিবন্ধিত। কোম্পানিটি কর্মীদের স্থায়ীত্ব নিশ্চিত করতে বিভিন্ন কর্মসূচি প্রয়োগ করছে, যেমন নিয়োগের পর প্রথম দিন থেকেই বেতনভুক্ত ছুটি এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে নিয়মিত পরামর্শ।

অন্যদিকে, ফাস্ট রিটেইলিং তাদের ইউনিক্লো এবং জিইউ স্টোরগুলোতে প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ এবং সমর্থনকে একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রাধিকার হিসেবে গ্রহণ করেছে। ১৫০০ এরও বেশি প্রতিবন্ধী কর্মী তাদের বিভিন্ন স্টোরে কর্মরত, যার মধ্যে অনেকেই ২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন। কর্মীরা দলগতভাবে কাজ করে গ্রাহকদের সাথে সংযোগ স্থাপন করে তাদের অভিজ্ঞতা উন্নত করছেন।

সরকারি সহায়তার প্রয়োজন

বিশ্লেষকরা বলছেন, প্রতিবন্ধী কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য সরকারি সহায়তা বাড়ানো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বর্তমানে, বেশিরভাগ সরকারি কর্মসূচি চাকরি স্থায়ীত্বের উপর বেশি মনোযোগ দেয়, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিক সহায়তার জন্য শক্তিশালী সিস্টেমের প্রয়োজন।

#জাপান #প্রতিবন্ধী_কর্মী #কোম্পানি_সহায়তা #বৈচিত্র্যতা #কিরিন_হোল্ডিংস #ফাস্ট_রিটেইলিং #সরকারি_সহায়তা